如何获得领导的好感
（本文观点来自薇安高情商沟通训练营，作者：未梦，微信号：mm42575）
️课前准备：获得领导的好感，是一件对自己的职业生涯非常有帮助的事情。平时，工作做得好，你和老板的关系好，对于职业上的发展和晋升是非常有帮助的。
一、做好自己本职工作的同时，往老板情感账户存钱
️什么是情感账户？
情感账户：你在老板身上做了什么事情，在情感上投入了的精力和情感。
️忌讳：十年如新。工作了十多年，给老板的感觉还是新人一样。
️如果你在老板情感账户里存了钱，则：
✨1、如果你的工作好，老板会更加喜欢你；
✨2、如果你的工作有一些差池，则老板会想办法帮你解决。
和老板走得近，并不是拍马屁。
老板有时候是孤独的，老板也想有信息能进账。你如果没有情感的投入，老板是不会相信和信任你的。
二、改变错误的思维方式
️和老板走得近 ≠ 拍马屁
靠近老板，了解老板的真实想法。从而，可以帮助老板、也可以从老板身上学到很多东西。
️做出成绩 ≠ 吸引老板关注
成绩，老板可能会看出你的成绩。但是，有的时候需要高情商的表述出来。因为：人人都有社交需求，老板也不例外。
与老板处理好关系，你能让你老板充分的认识你，那么在你具备能力的同时，领导肯定会对你委以重任，职场中就是一面镜子。
️不要把老板妖魔化；
️不要把老板神化；（因为都是神怎么拉近）
职位有高低。人格是平等的。
1、老板也是普通人，抓住和老板沟通的关系。
2、抓住、创造、交流的机会。例如：在一个桌上吃饭，你坐等和老板山长水远，怎么交流。
3、创造“一对一”的交流机会。
三、如何引起关注
️导言：看到——感觉到——听到。（沟通的9字真经：真诚、具体、及时、公开化）
第一步；让老板看到你关注他；
第二步，让老板感觉到你尊重他；
第三步，让老板听到你在赞扬他。
可以采取的方法：
1、开会往前排座；
2、让老板感觉到你尊重他，开会记录笔记；让老板听到你在赞扬他，重复他说的话，听到你对他的认可。
痛点：能力不行，害怕见光死。
3、让老板听到你在赞扬他。
方法：你可以将你记录的笔记，在跟老板汇报的时候，重复他说的话。实例：在某次的会议后，我：老板您提出来的哪些点，是我以前没有想过的，今后我要好好的运用于实践中。（提炼精悍的要点）
老板也是普通人，也有情感上的认可和需求。所以，老板也喜欢被人夸，被人赞扬。有同感吗？
四、在聊天中建立好感
和老板私底下聊天，建立联系。那么，在思想上你们就不是路人了。从聊天的过程中，通过高情商的沟通方法，让老板逐步对你熟知。
痛点：
✨1、再大的老板也有社交需求。没人愿意同害怕自己的人交往。
✨2、紧张的状态，畏畏缩缩，实不可取，你会将这种情绪带给老板让他不舒适。
✨3、紧张和胆小是划等号的。不要让老板认为你是一个胆小的人。所以，即使紧张，也要使自己表现得大方得体。
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