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有个读者给我发私信，他说自己去参加大学同学聚会，回来后感觉心里很不是滋味，大家在学校时学习的专业都是一样的，可是没想到仅仅毕业五年，差距就这么大。
有的同学本科毕业后就参加工作，现在已经独立带项目了，光是奖金就快超过他的年薪了，前途一片光明。
而自己虽然又读了研究生，但在公司却被边缘化。他也很努力，但就是不受重用，这让他非常苦恼，到底怎样做才能够升职加薪？
我有个朋友，他是一家大型企业的中高层领导，年前刚刚升职，我也曾向他问过这样的问题，公司在用人之时，衡量的标准到底是什么？
他告诉我：“学历不是万能的，公司还是会将重点放到一个人的工作能力上。
我又问：“工作能力到底指的是什么？”
他说：“有很多，但公司会很重视一个人独立解决问题的能力。如果一个员工在这方面的能力表现很突出，往往会很加分。”
他还给我举了个例子。
他说，在公司，往往有五类人:
一类是得过且过型的，他们对自己日后发展没有明确的目标，觉得有工作有收入就可以。上班时工作，下班马上回家，不努力但也不争不抢。
一类是投机主义者，他们会耍小聪明，搞人脉关系，人前一套，人后一套。
一类是听话型的，他们谨小慎微，工作认真，但缺乏独立性和自主性，属于做什么都要请示领导，领导明确吩咐之后才会去做的那种。
一类是上进但盲目努力型，他们那心气很高，想要有更好的发展，所以会很努力的工作，但容易用错功。在领导眼里，这类人很刻苦，很努力，是好员工，会将繁重的工作给他们，但很少会将升迁的机会留给他们。
还有一类就是有目标且会办事的人。这类人既不会将工作大包大揽，充当老好人，也不会混吃等死。他们能够独立解决问题，尤其是突发情况，能够想在领导的前面，把事情都办好，让领导很放心，也很省心。这种是升职加薪几率最高的。
可以看出，很多人的努力，要么是听话型，凡事都要请示领导，让领导指示，要么就是大包大揽型，只会闷头干活，很少会锻炼自己独立解决问题的能力。
这也是为什么“乖宝宝”和“老实人”在职场发展中并不吃香的原因！
那么，我们应该如何在日常生活中去有效锻炼自己独立解决问题的能力呢？
裕美子是一名国际交流咨询师，曾经在多个知名日企担任高层秘书一职，拥有着超过20年的工作经验。
她在《细节的力量》一书中分享了自己所总结的51项工作秘诀，是一本实用性很高的职场升级，通关攻略。
裕美子在书中分享了一次自己紧张又惊险的工作经历。
一次，从国外公司来访的工作人员在参加庆功宴时，因为喝醉了而把护照给丢了。但是，他第二天就要坐飞机回国参加一次重要的会议，如果无法出席会给公司带来损失。
于是，公司的领导就将这艰巨的任务交给裕美子处理，让其保证该工作人员在明天顺利登机。
那么，她是如何处理的呢？
1.她没有去发牢骚和抱怨，而是让自己保持冷静，将关注点放到解决问题这个重点上。
第二天就要登机但护照丢了，而且是因为喝醉酒丢了。这是因为工作人员自身的失误而导致问题的发生，在这种情况下，我们会容易去埋怨对方。
越抱怨，越会影响自己清晰思考的能力，越不利于事情的解决。
2.她询问了最晚登机时间，然后预定了备用航班。
她马上联系了丢失护照的工作人员，问清楚他原本的登机时间以及允许最晚到达的时间。然后预定了备用的航班，给问题的解决又多争取了一些时间。
3.她联系出租车公司并报警，希望找到丢失的护照。
工作人员回想自己醉酒时乘坐的是一辆黄色出租车，于是她联系了这家出租车公司并报警，期望找到丢失的护照。
4.她联系大使馆，询问紧急护照的办理情况。
她并没有将希望全部寄托于护照的找回，而是联系大使馆，询问是否能够办理紧急护照。
5.她联系工作人员的公司并拜托高层签署一份证明书，以配合紧急护照的办理
因为得知紧急护照的办理必须要是在重大特殊情况下才可以，于是她主动联系对方公司高层，拜托出示一份证明书，说明情况严重性，以帮助紧急护照的办理。
6.并没有将问题抛给领导，而是积极配合领导。
当她完成以上一系列工作后，并没有将问题抛给领导，也没有坐以待毙，等待大使馆最后的答复。而是和领导一起主动想办法，寻找身边是否有大使馆方面的人脉关系。
最终，找到领导的儿子的同学的爸爸，在他的帮助下，大使馆给办理了临时护照，使得工作人员登上了原定的航班。
可以看出，裕美子的六个做法，思路非常清晰，从预订备用航班，到联系出租车和报警，从联系大使馆，再到出具证明和找人脉关系，她的每一个做法都是围绕着解决问题出发的，没有因为吃了闭门羹而自乱阵脚，也没有尝试之后就自我放弃，将难题抛给领导。
对于锻炼独立解决问题的能力，裕美子给出了三个建议：
1.学会适应异常，每天抽出三成的时间来锻炼自己应对突发情况的能力。
我们不能仅仅只满足于应对自己擅长的工作，当遇到突发情况时，则完全靠本能来盲目反应，既感觉压力重重，又处理的毫无章法。这样的职场发展必然不会顺利。
可以把每天遇到的突发情况都当做是一次宝贵的学习和锻炼机会，如果没有遇到突发情况时，可以利用闲暇时间来做“预演”，想象领导临时给了你一个紧急任务，然后要求自己在规定时间内完成。
2.遇到紧急事务时，将思考重点放到目前能够做什么上，然后赶紧付诸行动。
千万不要觉得自己已经做了应该做的一切了，已经尽力了，剩下的就只能够等待结果了。一味的原地等待结果，其实是浪费时间。
在事情结束之前，要让自己行动起来，决不放弃。
3.学会寻求他人的帮助，主动建立“别人乐于援助自己”的环境。
俗话说得好：“一个好汉三个帮。”但很多人对于寻求他人帮助存在误解。他们觉得，让人帮忙证明自己无能，没有能力的人才需要别人的帮助。
在职场发展中，一定要学会主动寻求他人的帮助，帮自己创造一个有众人帮助的环境。
如何建立一个这样的环境呢？
最重要的是要让自己有所擅长的能力，人际关系的核心是价值交换，众人帮助是建立在互帮互助的前提下的。你有所擅长的，你才能够帮到别人，别人也愿意帮助你。
time刚刚好有话说：
在职场中，我们往往会把重点放到了个人的学历和成绩表现上，想方设法的向公司和领导证明，曾经的自己是多么的优秀。但却会忽视锻炼自己独立解决问题，应对难题的能力。
这是一个给即将毕业，走上就业岗位的大学生们很重要的启示。
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作者简介：time刚刚好，专栏作家，职业撰稿人。一枚用大白话讲干货的萌萌哒，我专注分享两件事：一是自我提升，二是内容创业。
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