朋友公司招人：行政岗，要求：男孩 、大专以上学历、月薪4500，双休，五险，有食堂。我就发群里问问几个朋友，谁知道她们都说待遇好，要是招女孩的话，手里有几个人不但有行政经验，而且有未婚、已婚、学历本科。女孩找工作都卷成这样，结婚嫌生孩，生一胎担心生二胎，生二胎又嫌精力不够年龄大了。5年前，一个姐姐在郑州工资6000多，生完孩，休息一年后，最近又找工作，退回到5000不到。聊天中很无奈，并说如果招女性，双休，4000也能接受。她说碰到很多3000的，要么客服、行政、销售等等，大部分都是销售性质，招聘也是底薪+提成，有些半年以后才交社保。数据显示，郑州市城镇单位就业人员的年平均工资在2023年为102921元，而私营单位的就业人员年平均工资为57559元，相当于月收入4796元。实际上，基层岗位大多数低于这个数。职场老人，一方面，需要与年轻人竞争，另一方面，还要面对行业内部的洗牌。从行业来看，金融、互联网等，薪资水平相对较高，这些行业往往对专业技能和学历要求较高。一些传统行业，如制造业、服务业等，薪资水平相对较低，但这些行业却是吸纳失业人员的主力军。这个姐姐就是曾经的朝阳行业，现在已成夕阳，行业大洗后，小企业均倒闭，规模大些在瘦身，换新的行业，等于从零开始。再加上行政岗位，做的久不代表经验丰富，只是年限长罢了，这个岗位在中小企业往往是大杂烩，没有核心技能。形势对她来说，真的不妙，这种行情下，是机遇也是挑战。 1、找工作期间，至少学一项新技能，提升竞争力比如我前同事，休息期间，学习拍视频，某音，开店铺等，虽然自己的账号没做起来，面试时收获了工作转行机会，在公司平台拿着工资深入学，和自己学，能懂滴。
2、退而求其次，兼职备胎
找不到合适专职，先从兼职下手，赚不到2000，从1000或几百开始，现在很多远程办公、接单工作，放大自己的技能，增加收入来源。
3、控制消费，薅羊毛减少支出各种立减金、0元购物、旧物置换、金币等等，基本上能实现生活用品自由，主打省一分是一分嘛。
很多人说，占着坑再换坑，话是这么说，但想立于不败之地，还是要自己兜里里有货，手里有粮才安全。
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