一．
一个对工作充满热情，一个极尊崇契约精神。
如果让我选合作伙伴，我会选第二个。
三分钟热情的人太多了。当热情遇到琐碎的工作，遇到难搞的客户，遇到时间的加持，很容易就会烟消云散。
能够长期保持热情的人或许有，但很少，何必去碰运气。
身边就有这样的同事。刚入职时对工作也是极热情，每天点灯熬油的加班，下了班还追着领导讨论工作。这在当时也是我的学习对象。
但慢慢的，学习对象好像变了。上班划水，工作溜号，热情也就持续了几个月时间。
如果工作完全靠热情驱动，一旦热情消散，剩下的是什么呢。
二．
在我还没工作的时候，我曾经畅想了无数次在未来供职的公司开会、加班甚至通宵的场景。
跟大学同学聊天时许愿希望以后能有一个让我24小时奋斗的工作。
听起来很变态，但那是我当时的真实想法。
到了真正工作的时候，我对工作的热情也确实很高。
但随着工作了一年又一年，当热情慢慢被时间、被琐碎、被疲惫所消耗的时候，我经常在想，到底应该是什么支撑着我的工作？
热情还在，但我慢慢觉得工作的底层支撑或许不是，或者不只是热情，而是契约精神。
一个在北上广奋斗的年轻人，或者一个有“房贷车贷”和家庭这些甜蜜负担的中年人，日复一日工作、加班，身心疲惫的时候，还能够坚持做好本职工作，靠热情好像是不太靠谱的。
遵守契约精神，和契约精神中约定的对工作的责任感，才是一个人能够在工作上长期输出稳定成果的基础。
这好像听着总有点政治不正确。
契约精神及其延伸出的工作责任感，给人的感觉总是冷冰冰的，不像“以公司为家”，“对工作充满热情”这么天然正确、符合企业文化和价值观。
但正是契约精神，才是一个职场人稳定输出工作成果，一个社会完成高效商业运转的保障。
或许“稳定输出工作成果”听起来不是很让人满意，跟“超额完成任务”之类的话相比，显得有点消极。
但在职场中，能够不受情绪、个人状态等影响，对自己对企业都诚实的做好工作，达到企业和自己的要求，以成果为导向，是一件非常可贵的事。身边能做到的人，数得出来。
三．
契约精神和热情不矛盾。
有热情固然是非常好的。但对大多数人来说，热情不可靠，不可依赖。而契约精神更稳固、更长久。
先做到尊重契约精神，再以热情加持之，岂不是更完美？
如果大多数人都能遵守契约精神，这个社会就已经是一个高效率的商业社会了。
所以，下次再在公司里，在职场中，在宣扬对工作的热情之前，能否先让大家认识到契约精神之可贵呢。
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