科里申请的超声机子开始培训了，一旦培训完成，就投入使用，把我现在用的老旧超声机子换掉。培训师是位年轻漂亮的小妹妹，看似很精明，相处不舒服。
那天下午培训时，我提出了自己的意见，毕竟接下来近一年的时间主要是我使用。我提出的任何意见她都有足够的理由辩驳，反倒显得我挑剔，当时还真被她PUA了，私下检讨自己是否是对新事物的排斥，是否因为不适应新机子所以觉得不好用。暂时不使用这台超声机子的在场的同事，七个中有六个人提出屏幕太粗糙，像过去的黑白电视出现了“雪花”，她依然充耳不闻，视而不见，相反她对那位顺着她说的人时不时举着大拇指。这一行为，在我看来很是刺眼。她对N主任，可着劲的喊着主任长主任短。把我和另一位对这台机机子有较多疑问的人怼的一愣一愣的。谦虚点不好吗？
事情真如她内心想的那样，忽略意见就能顺利拿到签单吗？几十万的机子，喊主任长主任短也没用。第二天，我请N主任体验这台子机子时，N主任只做了一个人超声就立马给这位培训师打电话，告知需再次调试。这次，她颇为安分，我边做她边调试着机子，但依然不能较好的使用。而且表现高傲的她竟然不知她培训的这台机子的型号。我也是无语。做事专业点好不好？你敷衍谁呢？
接下来一天，她请了厂家的工程师，这位工程师稍有进步，依然不能顺利使用，而且使用一上午后，眼睛胀痛流眼泪至晚上，体验感太不友好了。没办法优化，我勉强继续使用，N主任主动来看，她没上手做超声，只看着我做了两个超声，就给她们组长打电话，组长时位男士，继续调试，依然不能明显改进，告知估计这台机子程序有问题，准备把程序送给技术人员重调整。
至此，这位培训师，会不会为自己首次培训时的各种借口感到无地自容。我无法理解她那份自信来源哪里？既不谦虚也不专业的培训师，靠什么顺利完成自己的工作呢？
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