职场情商这个词经常被人提及。也经常看到有文章写职场情商不高的人不受欢迎。我认为情商只是一方面，其实更多的表现在个人能力和解决问题的能力。你想做职场中受欢迎的人吗？不妨看看以下几点，看是否能给你一些启发。
1、要明白工作的目的是什么
昨天晚上我要擦鼻涕，我被挡在座位上出不来，于是我跟儿子说拿一张纸巾给我。结果他把一卷纸都给我拿过来了。他完成了我要他做的事吗？好像完成了又好像没有。为什么这么说呢？因为我要的是一张纸巾，而他拿的是一卷。如果说完成也说得过去，我要的是纸他把纸拿过来了。看似是一个简单的动作，实际上他并没有完成我要他做的事，纸是拿过来了，跟没拿是一样的。为什么这么说呢？因为我要的一张纸巾不是一卷。
其实这样的事情在工作中也经常出现。工作的命令已经很清晰了，而你搞了半天没弄明白是什么，甚至你辛苦的去完成了工作，而结果并不是公司或领导所要的。
快速抓住工作的核心点很关键。要抓住工作或某件事情的核心点，首先要明白做这件事情是为什么？目的是什么？结果是什么？只有先弄清楚目的，明确方向，你才能更好的去完成这份工作。
2、在错误面前不是抱怨，而是怎么把错误降到最低
挑毛病是人的本性。每个人都会追求快乐，逃离痛苦。挑毛病就是这样，因为它可以给我们安全感和优越感。所以，在出现问题的时候最少有这么三种人。
第一种人是默不作声，不发表自己的任何态度，有一种事不关己高高挂起的感觉，或者是叫多一事不如少一事；
第二种人一发生错误就推卸责任，你看，当时就不听我的等等，或者是大发雷霆，一会说这，一会说那的；
第三种人是不停的想着对策，在错误面前我现在要怎么做才能把错误或损失降到最低。问题解决后召集相关人员开会，总结原因，找到问题的根本点以及解决措施，注意事项等等，避免以后再犯同样的错误。
不论在任何工作场所，可能都会有这么三种人。那么请问你是哪一种人呢？请问你又最喜欢哪种人呢？结果显而易见，肯定是第三种人。因为错误已经发生，再多的抱怨已经解决不了问题。当下是要怎么降低问题的损失才是当时要做的。
如果当自己发生错误了，向第三点靠拢。吸取教训，总结经验，并引以为戒。
3、尽量让领导选择题而不是做问答题
在工作中我们本色的完成工作任务，那只是完成本职工作而已。在工作执行的过程中，我们难免会碰到这样或那样的难题。为了解决这些难题，可能会少不了要请示领导或老总。
如果是你，你会怎么做呢？是直接带着问题找老板解决？还是在请示之前站在实际的角度中去思考这个问题要怎么解决，并试着给出两种以上的解决方案。有的人可能会说我一种解决方案都没有哪来的两个或以上呀。在这个时候你要思考一句话，那就是：任何问题最少有三个以上的解决方法。先相信这句话。然后再去思考解决的方案。
在遇到难题的时候，我们可能没有决定权，但有建议权。所以，在这个时候我们最少要给出两个以上的解决方案供老板做选择题，而不是做问题题。
我们换个角度试想一下，如果你是领导，下属过来说：“我遇到了一个问题，不知道怎么做，请问这个……”（意思是要老板给出解决问题的答案）和“我遇到了一个问题，想到了两种解决方案，请老板定夺。”这两个不同的下属你会更喜欢哪一个？
我们给出了两个方案，一定要有足够的佐证和相关数据支持，并分析两个方案可实施性，哪个方案更好。我为什么要出这个方案，是出于什么方面的考虑……
提前方案可以按这么几步来写：1、问题；2、现状；3、解决方案及可行性分析；4、综合分析我的推荐方案。
身为职场中人，首先要有专业精神；其次是明白工作的核心；第三是注意自己的表现行为或行动习惯；第四是遇到问题请老板做选择题。当然执行力也是非常重要的。
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