在全球仅有6％的财富500强公司中有女性首席执行官。在过往越来越多的研究表明女性主导的公司往往表现更好。领导角色中的女性增加企业的盈利能力！
担任企业领导职位的女性增加了企业的盈利能力
彼得森国际经济研究所（PIIE）与安永合作，共同审查了91个国家的21,980家全球上市公司，这些公司来自不同的行业和部门。结果证实，C-Suite职位中至少有30％的女性平均增加了6％的公司净利润率。
根据Quantopian的一项研究，在2002年至2014年间，来自财富1000强企业的80位女性CEO和女性CEO在标准普尔500指数中的表现高达226％。表现最佳的股票是HSNi的Mindy Grossman，家庭购物网络的母公司和Ventas的Debra Cafaro，这是一家医疗和高级生活房地产投资信托基金。在此期间，两位女性领导者都将其公司的初始投资增加了500％以上。
麦肯锡公司已经研究了这个话题一段时间，并且产生了大量的研究成果。
他们的报告“妇女作为一种有价值的资产” 显示，“男性和女性执掌职位的公司在各自行业中拥有较高的经营利润率和市值。”
有太多研究否定女性在领导角色中的影响，导致企业盈利能力提高。
为什么女性对盈利能力产生财务影响
女性和男性具有独特的领导风格，并专注于公司结构的不同方面。他们不同的背景和经历创造了比单纯来自男性的知识基础更大的知识基础。最终，通过结合男性和女性担任领导角色，公司可以取得更大的业务成果。
加州大学伯克利分校哈斯商学院的经济学和商学教授Laura D'Andrea Tyson在2016年世界经济论坛上指出，女性在许多方面都会从事商业，包括改进创新和复杂决策。
Pax Elevate全球女性指数基金（PXWEX）。该基金投资于推动女性领导力的公司的顶级股票。
SPDR性别多样性指数ETF（SHE）。最近推出的ETF投资于拥有“CEO，董事会或高层领导”职位的女性公司。
以下是截至2017年6月28家标准普尔500指数公司的女性首席执行官名单：
通用汽车公司（GM）的玛丽T.巴拉（Mary T. Barra）
●Heather Bresch，Mylan NV
●米歇尔巴克，赫尔希公司
●Debra A. Cafaro，Ventas，Inc.
●Safra A. Catz， 甲骨文公司（联合首席执行官）
●Debra Crew，雷诺美国公司
●玛丽狄龙，Ulta Beauty
●Adena Friedman，纳斯达克
●Margaret“Margo”Georgiadis，Mattel，Inc.
●杜克能源公司的Lynn J. Good
●Shira Goodman，Staples，Inc.
●特里西娅格里菲斯，进步公司
●Marilyn A. Hewson，洛克希德马丁公司
●西方石油公司Vicki Hollub
●Synchrony Financial的Margaret Keane
●TEGNA的Gracia C. Martore
●Beth E. Mooney，KeyCorp
●丹尼斯M.莫里森，坎贝尔汤公司
●Indra K. Nooyi，百事可乐公司
●通用动力公司的Phebe N. Novakovic
●Patricia K. Poppe，CMS Energy
●Debra L. Reed，Sempra能源公司
●Barbara Rentler，Ross Stores，Inc.
●国际商业机器公司（IBM）的 Virginia M. Rometty
●艾琳B.罗森菲尔德，Mondelez International，Inc.
●Susan N. Story，美国水务公司公司
●Meg Whitman，Hewlett-Packard Enterprise
●艺伎威廉姆斯，PG＆E公司
领导职位的女性在财务上推动公司前进并不意外。你可能会发现一些值得投资的宝藏。
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