关于背景调查，你需要知道这几点！

背景调查对于职场人士来说，可谓是一个既熟悉又陌生、既欢喜又反感的词语。

有不少人经历过背景调查，可又不了解背景调查的内容。

有很多人认为一旦接受了背景调查，那么离自己心仪的职位也就仅剩一步之遥了。

也有人质疑，认为背景调查是偷偷进行的，有侵犯隐私之嫌。

那么，背景调查是不是真像上述所说的那样？关于背景调查，你需要知道这几点！

01背景调查是有据可依的

有据可依是我们做事的基本原则，背景调查也是不例外的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。哪些属于基本情况呢？比如学历、工作履历、工作条件、工作业绩等等。

所以，可以放心大胆地做背景调查，是受到国家法律保护的。

02背景调查需要获得候选人的同意

做开展背调之前需要征得候选人的同意，可以在面试结束之后，很直接地告诉候选人公司会展开背调，或者在登记表上直接注明。正常情况下，求职者都是可以理解并支持的，如果不支持或者不理解的话，大概率上说明这个人存在一些问题。

千万不要在没有征得候选人同意的情况下展开背调，尤其是候选人还在职的情况下。之前遇到过这样的情况，没有搞清楚候选人是否已经离职，就直接打电话到人家在职的这家公司，最后非但没有合作成，还侵犯了别人的隐私，触犯了法律，最后得不偿失。

03背景调查适用于所有的岗位

在一般人看来，是只对高管、财务、技术人员进行背景调查。其实并不是这样的，背景调查是可以适用于所有岗位的，哪怕是一个司机、保安、服务员、甚至是保姆都是要做的，因为越是基层、越是不起眼的职位，越应该重视才对。

04背景调查适用于所有在职员工

在职员工也是需要做背景调查的，是的！你没有看错，在职员工也需要做背景调查。

在正常情况下，在职人员对于企业文化，规章制度是认可的，他们的背调可能不会像新员工那样全面，但也不能忽视。

他们的背调主要集中在：外面的客户、详细的清单、工作管理流程等，具体的不便说太详细，你懂得。毕竟是在职，存在副业的职员大有人在，这些副业具体是什么样子，值得我们注意。

05背调越早做越好

一般情况而言，只有决定录用一个求职者的时候，企业发展才会积极开展背景调查，当作出录用决策的时候，人力资源部门就可以开始着手开展背调了，背调结果务必要真实、客观。

对于背景调查存在问题的候选人，一定要礼貌婉拒，不能直接告诉求职者因为背调存在问题而不被录用，那样既伤感情又伤自尊，且有损公司颜面。

背景调查是为了核实候选人工作履历的真实性，不涉及到个人隐私，受法律保护，所以不要过于紧张。

背景调查必须征得候选人的同意，我们的初衷是为了降低用工风险，规避法律风险，如果因为背景调查侵犯了候选人的隐私，触犯了法律，就得不偿失了。在职的老员工，是公司的核心员工，但是，这并不意味着可以放松警惕。

以上便是对背景调查的简单介绍，其实背景调查并没有大家想象的那么可怕，如果有足够预算的话，可以选择第三方背景调查公司。毕竟第三方背景调查提供商能够提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，不涉及背调以外的服务，能够保证背景调查报告的客观、准确、完整。

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