公司人员来来往往，离职招新一般来说是正常现象，但题主这个情况，光一个部门，三个月内就走了那么多人，这就值得思考一下了。

首先这个问题的重点不是年轻人，而是要问问这个公司这个部门，是不是做法特别不人道，能这么赶人。可以这样提问，为什么现在的公司都留不住年轻人！

不得不说，现在的年轻人确实比前两代年轻人容易离职了，原因是多方面的。

1.最主要的还是钱

工资是大部分人工作的直接目的也是最终目的，许多年轻人都不愿意听企业奉献的话，只看自己拿到手的，这也是最实际的。

在生活压力巨大的当下，每一天房价都在涨，每一天货币都在贬值，房不仅没指望，转眼楼下早餐就又涨一块。在生活面前，钱最实在，只要有更高的薪资，当然选择辞职。

2.寻找让自己舒适的环境

现在的年轻人对工作氛围的要求很高，对于传统工作中的职场关系和社交模式更是嗤之以鼻。当发现人际关系比较复杂，需要花费过多心力时，年轻的打工人们就会选择放弃。

要是放弃社交，可能会导致在日常工作上比较难做，但社交可能会比工作更难。

因此只有良性上升的工作氛围才能留住当代年轻人的人和心。

3.当下最重要

比起领导的许诺和展望，现在的年轻人更愿意看当下自己能获得多少福利，能力目前能不能得到提升。行情瞬息万变，比起未来几年，现在能拿到手的才能吸引人。

以前领导给员工画饼就能推磨的招已经不管用了。再加上流传的35岁职业天花板规则，之后是晋升还是淘汰都未可知，只能珍视当下了。

4.没有负担

现在的年轻人大多晚婚晚育，并不尽早地开启家庭副本。一旦有了家庭，有了需要24小时承担的责任，就不能轻易抛弃工作，必须有长久稳定的收入来维持家庭花销。

年轻人没有了家庭的后顾之忧，也就多了一份洒脱，对于辞职带来的短暂无收入期也不会感到有经济压力，一人一猫能吃饱，就能过下去。

当然，很多时候也是因为工作的辛苦和没有足够的积累才没法开启家庭副本，终归还是工作妨碍了持续一份工作。

5.网络时代

现在Z时代的年轻人正在成为职场主力军，作为中国互联网里成长起来的第一代，年轻人们的思路也十分活跃，赚钱的路子五花八门，新的职业不断涌现。

除了朝九晚六的上下班生活，年轻人发现养活自己的路有很多。各种长短视频平台，每个人都可能成为下一个爆炸热点。有了这些机遇，年轻人们也不拘泥于坐班的工作，赚钱的办法总归是有的。

人们辞职只是为了过得更好，企业更应该思考如何留住有能有才的人。