“成功学”绕开了什么？

“成功学”绕开了什么？|

在当今社会里，成功这个词，已经是街头巷尾，茶余饭后国人为之疯狂的一个词，而成功学也成了各路人才津津乐道的一件事。

目前充斥普通民众思想的成功的定义已经变味为：快速致富、从政升官、大权在握、利益链接等等。

本来成功学的起源是为了完善自我和培养他人，促使人们积极进取，推动社会完善进步而自然产生的学问。但更多的理论在有些企业主手里成了忽悠员工、剥削下级、绑架道德的一种工具。

勤奋、忠诚、敬业真的会带来相应的回报吗？

美国的阿尔伯特·哈伯德在其著名的《送给加西亚的信》中提出了以忠诚、勤奋、敬业为核心的工作原则，许多企业已把这本书作为员工入职必须学习的内训教材之一，将忠诚、勤奋、敬业做为对员工的基本素质要求。现实工作中，绝大多数基层工作人员对此坚信不疑。

有一位同事，勤奋工作30余年，从小喜欢修理各类机械电器，工作岗位也是单位的水电维修监理，兴趣爱好与工作高度一致。平日里上班基本上是24小时随叫随到，连单位退休在职职工家里水电出现了问题都是来者不拒，单位上里工作时时开动脑筋，节能降耗做到极致。群众基础有吧，领导喜欢吧，业务一流吧，但是升值加薪先进之类的好事绝对是靠边站的。这位同事本来属于内心平和之人，不争不怒，解决一个个困难，也自得其乐，很有成就感。但从旁观者角度看，他这种结果算得上成功吗？时下时髦的成功学的路径在他身上怎么就提现不出来？

影响生命质量的工作方式可取吗？

历史事实证明，勤劳确实能致富，而且是社会财富增加的唯一手段。但不关心自身身体状况、不符合身体健康运转规律的低水平勤劳是有害无益的。

有这样一位姐姐，听取一位老板朋友的力劝，三年前从体制内的科长职位提前退休回来，成为这位老板公司里的一位高管，由于该公司办公室新装修，再加上工作压力巨大，连轴转已是家常便饭，身体实在不舒服扛一扛挺过去，后来实在扛不住了，去医院检查发现肺部纤维化情况严重，不得不离职治疗，现在是需要服用一段时间的激素药，体质受到严重影响。虽然任高管工资不低，但这样不计生命质量的勤奋真的可取吗？

你的道德底线可以触碰吗？

君子爱财，取之有道。通过正当劳动、用合乎法律和道德的手段取得财富成功，才是真正的成功路径。

现在“资本运作”非常诱人，有人通过吸收合伙人的财富和智慧、人脉发财了，如果在法规制度约束下规范管理，高效运营，使资本价值或者公司市值得以提升，这是受人尊敬的企业行为，但那种利用人们渴望成功发财的心理，把众多人的财富向少数人转移，这种不道德的企业注定是走不远的。法国19世纪政治家和经济学家皮埃尔-约瑟夫·普鲁东认为，如果靠牺牲别人的利益获得财富，那“财富就是盗窃”。但是当今社会中这类盗取财富的“成功企业”也有生存空间，这样的成功值得宣扬吗？

成功学不是急功近利，可以解释为任何财富层次的人生经历最平和感悟；成功学不是放弃生命的质量和生活的色彩，可以理解为健康人生的鲜活经历；成功学不仅仅是财富的积累，更重要的是原则下的规范运行。