在大多数职场人的眼里，对老实人的印象是善良，没坏心眼，对谁都热情相待，这一类的老实人经常会有一些领导看不顺眼，让身为职场的你我，都觉得看不过去，但是领导为什么都看老实人不顺眼呢！
一、其实大多数的领导喜欢听话+出业绩的下属的。
如果会恰到好处的拍马屁，那就更好咯。基本功= 听话+出业绩
高级本领= 恰当的拍马屁
职场上，一个人如果有基本工＋高级本领，什么样的领导都能轻松应对。
那些喜欢单纯拍马屁未必一定会比脚踏实地做事的人更有前途，关键是看你跟着什么样的领导。
比如说我，我就更喜欢那种脚踏实地的下属，而对于没什么本事、只会拍马屁的人，我依然不会重任他。
如果你基本功是足够的，只是不会拍马屁，而领导不待见你，那就说明你没跟对合适的人。
我们常说：做对事，跟对人。
可以寻找一个能够与我们合得来的上司。可能包括：性格相似、做事风格相似、价值观一致。
二、不过反过来要来说说那些可能不受待见的老实人：
1、没有业绩
业绩平平、对公司的贡献不多，老实本分，没有给公司创造大的价值。 有时候不是领导不喜欢老实的人，而是老实人没有做出让老板喜欢的事。
2、不合群
职场中，无论是陪客户还是公司teambuilding，不免要聚餐、K歌，如果是一帮老实人去了，大家就是默默坐在一起里吃东西，可能还开不起玩笑。
而活泼的人会玩各种游戏，会唱N多歌，调侃有料，活跃气氛，让大家心情愉悦，领导当然喜欢这种员工了。
3、不灵活变通
有些老实员工遇事不会灵活变通，思维比较守旧，一根筋。比如说：领导要请客户吃饭，让一个老实员工帮订餐厅，餐厅对他说位置已经订完了，他就老老实实给领导说没订到。但是聪明的员工可能会去跟餐厅经理软硬兼施，无论如何都要给加一个包间，哪怕加价或者预付。
4、可能执行力不强
老实的性格还会衍生出其他很多问题，比如拖延症，潜意识里会想推迟一切让自己不舒服的事情的到来，结果反而误了大事。
再比如讨好型人格，会比较容易妥协，别人说一句不同意的话就打退堂鼓。慢慢的，工作执行力就差了。人家也并不觉得你多坏多差劲，但就是觉得这人没什么用，解决不了什么问题，也不大合群，在团队中可有可无。
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