职场中，领导为什么不待见“老实人”，老实人他究竟错在什么地方了？
1、老实人=没有业绩
纵观公司的老实人，他们的业绩、他们给公司的贡献是不是少的可怜，有时候不是领导不喜欢老实人，而是老实人没有做出让老板喜欢的事。
2、老实人的灵活处事能力差
多数领导不喜欢老实人，是他们认为老实人没有能力，不会变通，只会固守陈规的做事。我有一个同事，公司领导要坐高铁出差，因为买的急，没有票，但是他从黄牛手中加价买了高铁票。如果是老实人，他会老实的告诉领导，今天的票卖完了，你明天在走吧。领导多数情况看的是结果，而非过程。
3、老实人不会玩
职场中，无论是陪客户还是公司团建，我们不免要吃饭、唱歌、其他，如果是一帮老实人去了，大家就是坐在包房里吃东西了。而活跃度高的人会玩各种游戏，会唱N多歌，领导当然喜欢这种员工了。
4、老实人的其他
公司开会，老实人不到万不得已，会一言不发。公司需要人讲解产品，不点名老实人不会主动出击。见到领导，能装作看不见绝对不说话等等。
既然这样，老实人就没有生存之地了吗？
其实，职场中，老实人还是很受领导喜欢，因为老板都喜欢下属有忠诚度，而老实人的忠诚度很高。其实一个公司，老实人占居90%！
我是乐仲雨，一个正在职场创业的80后！
微信公众号：乐仲雨
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