不贴身工作，努力工作，服从命令，这样诚实的人专注于主管的主动性，不习惯观察的话，都服从公司的安排。相反，有些人也“积极”地配合你的工作，但有了个人兴趣，看风和舵，投票给它。这种积极的合作往往使诚实的人面对实现个人目标，领导者最容易眼花缭乱。
第二个不是和你一起走，而是要了解你的好意。
无论是领导还是诚实的下属，他们都是血肉之躯。共同努力，不可能产生感情。这种诚实的人在他的工作中有一点点成长和进步。、在生活中有点小心，他可以深刻理解组织、领导的关注和爱，投入更高标准的、工作，并奖励组织的表现。关心，不依靠更多和领导来获得什么。
第三，不经常去你家的人，经常去基层
他们把自己的思想和精力放在基层，他们不怕领导的注意，他们害怕基层会不满意。他们更多地考虑基层员工的艰辛和客户的需求。他们可以记住客户的门是朝向东方还是西方，但他们不记得领导者的门牌号码。如果领导者不经常去基层，他们就不知道他们的名字是谁。他们最有可能被忽视和埋葬，他们是最脆弱的。
第四，不关心你的个人事务，但帮助员工和客户解决问题的人。
这样诚实的人不会思考人和做事。他们对领导私人事务不感兴趣，他们非常关注一线员工和客户的需求；他们对领导者的生活习惯知之甚少。、兴趣和爱好并不为人所知，前线员工和客户的需求为、困难非常好。对于一些领导者来说，他们往往被视为不会发生。、不明白真相。太多是、不聪明，不受欢迎，并且不提供任务和机会。
第五是赞美你，但要有意识地树立你的声望
他们不习惯游说，不能带头。在他们心中，声望不是说，而是由工作、表现。只有诚实坦诚，才能得到尊重和爱戴。同事对工作安排表示不满，并积极启发。在领导层部署方面存在遗漏，他们私下委婉地提议在不拆除台湾的情况下补充台湾。
第六是不向你表达自己立场的人，但能够以高标准完成任务。
他们有一个重要的特点，就是不要悄悄地工作，尽力而为，做低调的人、高调工作。这里备受瞩目的不是口号，而是一项艰苦的工作，一份细致的工作，以及尽最大努力完成的工作。他们认为“做好工作”比“说得好”更能代表生命的价值。七是一个不喜欢邀请更多成就但能够创造性地工作的人。
这些人凝聚了他们对工作的所有想法。为了做好工作，他们要经历数千英里，说千言万语，吃上千年的艰辛，并尽力做好一切。但是，他们没有提到他们的优点。这些诚实的人，在没有注意力和注意力的情况下，会随着时间的推移而削弱他们的热情和创造力。
八个不喜欢向组织提出个人要求但活跃的人
他们的表现、表现非常突出，为了工作甚至可以让普通人难以忍受的委屈和痛苦。然而，面对个人的进步，他们往往很难说话，我很尴尬地说话。所以有些人后来叹了口气，如果你能用这种工作去个人进步跑门路、拉关系，恐怕会是个好名字。
九是一个不喜欢看你的脸并且能够做生意的人。
他们坚持原则，不关心他们的事情，最好地保护人，最容易受到冒犯的人。他们不看领导的面孔，并按照规则和规定行事。然而，与一些领导人“反对语气”的后果非常严重。事实上，领导干部应该为拥有这样诚实的人而自豪，因为他们是你的“保护神”。
十不喜欢给那些值班的人烧香，也给离开的人带来温暖
人们走路的茶并不酷。他们不是势利，他们没有盈利，他们就像前辈一样，他们诚实地对待他人，即使领导者离开他们的工作，他们仍然尊重、并关心他们，他们非常善良，官员脚踏实地，他们是真实的，他们不是人为的。欢迎留言评论转发。通过微信，接触最新时代商机住家创业月入拾万项目壹捌捌壹捌伍叁陆捌叁零
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