站在对手的角度思考自己

序（一）

      我不得不承认我的不足。智慧对我来说只限于自己的自私。没有人想知道我在思考什么？单单我自己有时也不大清楚。

    工作太忙，无暇顾及君子小人之间的较量。落魄的像拉磨，没日没夜的毛驴，总是抱怨主人加的料太少。而看门的狗总是打翻粮食，动不动就威协毛驴。这只是形象的比喻，也恰好说明我的处境。

      是我错了，还是用错方法。

  社会上很多名流，是不用干活的。他们很懂得用人，也很体贴下属。人才在这里耗尽最后一点白发，也时常感到惋惜。

      小人是不用干活的，形似于漫话中的柯南，逻揖推理很强，总是一针见血的扎痛老板的软肋，用甜言蜜语去打动，却很吃香。为什么会这样，我一直在思考这个问题。

    大概各有所需吧？

    作为老板上层管理者，需要一些人去监督人才，并随时知道下边的情况。从心理学角度讲，叫防范过当。导致的结果是人才流失，或不重用。当局者很清楚，天平的倾斜直接关乎企业的成败。

    在事业管理中并非如此。生产已脱离物质等价的预算，商品已不再流通利用。只是操控和管理。国家的钱已经成为管理者的私有财产，变相克扣。或成争夺权利的筹玛。

    小人是无处不在的。利益是他们的核心。为了私欲变成争斗欺诈的战场。于是，圈子文化诞生。

    在圈子的世界，单个或多个，甚至更多。活跃于自己塑造的潜规则。在这物质多于担当责任的风气下，都致于经营关系的最大化，圈更多的人为自己服务。滋生腐败的链条，也不过如此。

    站在对手的角度思考自己。我是愚昧的。站在集体或国家的利益是对的。

    有人说你是疯子，我说只有疯子才不会说假话。没有人会相信这些。

    站在对手角度深思，自己也是错的。

待续；