第一招，如何将不相干的东西联系在一起形成一个新的创意，这其实是平性思维，比如把飞机与苹果联系起来创造一个新的东西。
第二招，头脑风暴，它首先需要大家提前做好准备，每个人都思考了很多的想法，然后在不受干扰的情况下把这些想法说出来，注意，在这个过程中绝对不允许批评，绝对不允许讨论，因为做头脑风暴的目的是获得新想法，而不是做决定。
第三招，细致观察寻找机会，因为创新来自于你对客户的深入的观察或洞察，也就是你要能够比客户本身还了解客户。
第四招，营造有创意的环境，这里有七大因素，也就是要留有私人空间，集体空间，自我表达空间，才艺展示空间，参与空间，资料空间和旁观者空间。
第五招，用约束来催生创意，比如乔布斯设计ipone时，要求必须一个键。还有用压缩时间，可以让创意反弹，资源越少，创意越多。
第六招，好的制度可以带来创意，这里有一本书叫游戏改变世界，有两点可以借鉴，第一点是为什么人们喜欢打游戏？因为在游戏世界当中打游戏的人能够得到及时反馈，第二点是把任务分解成可计量的短期或长期目标，每个目标都可以奖励，可以尝试完成先导性的目标。第三点是确保有不确定的因素或惊喜，要经常给大家一些惊喜，一些打破规则的东西，第四点是增强集体的归属感，要让整个团队觉得特别有荣誉感。
第七招，激发团队创意，有一个方法叫平性思维法，也即是六顶思考帽，蓝色帽是指挥帽，白色帽代表数据和事实，红色帽代表情感和直觉，黄色帽代表积极和乐观，黑色帽代表风险和谨慎，绿色帽代表创新和创意。
第八招，大胆尝试蔡会有创意产生，爱迪生发明灯泡，失败了6000多次，依然没有成功，他有一句经典的名言：我从未失败过，每次失败都只是排除了一种不适合的材料。
第九招，阳光心态，这里有个心理学的试验，两组试验人员，一组给与暗示说：智力就像肌肉一样，只要锻炼就能够变得更强，另一组什么都没有说，结果给与暗示的那组成绩就提高很多，说明积极阳光的心态对创新是由促进作用的。
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