俗话说，没有规矩不成方圆，国有国法，家有家规，职场有职场的规则。今天写三个职场的小故事，希望对新入职场的朋友有所帮助。
故事一：不要越级
业务主管苏苏是我们部门的老员工，业务能力很强，就是对于职场规则从来不在乎。她的工作是负责把项目谈回来交给部门另一个主管负责执行，她偶尔问问进度，再无其他交流。
项目结束后，客户反馈回来好的评价，她会直接到老板那汇报说，是她和客户谈的顺畅，回来也是她安排的周到等等。如果客户反馈回来不满意的评价，她也是直接到老板那说，是执行主管不负责任、不专业造成的，等等。
执行部门也知道苏苏的为人，所以，懒得和她争执，毕竟不能每次都到老板那里去争个对错。
有段时间业务量下降，影响部门收入，部门经理问她原因，她回复说：我已经和老板汇报了，是执行部门能力不行，导致客户不愿意与我们再合作，所以业务量就下来了。
部门经理没说什么，因为老板总说部门收入全靠苏苏一个人的业务，大家尽量配合她的工作吧。
不久，我们部门新来了一个业务员叫小静，部门经理介绍说是来学习的，大家多多帮助她。
小静为人很低调，话也很少，但唯一很听苏苏的话，苏苏让她帮忙干什么她都特别积极，只要一跟在苏苏后面，她的话就特别多，总是向苏苏问东问西。
苏苏并没有多想，小静问什么都告诉她，而且还特别叮嘱小静，有问题直接向老板汇报，别请示咱们部门经理，他什么都不管，还耽误事。
小静总是笑笑说知道了。
转眼，小静来公司两个多月了，苏苏对小静也有了姐妹般的信任。苏苏想回趟老家看父母，就请了年假，把自己手上的工作交给小静接手。
休完年假回来上班没几天，苏苏被人事主管叫去谈话，很快苏苏就离职了。
部门经理开会公布苏苏被开除的原因是：苏苏利用老板的关系在外面揽私活，她以老板的名义，把客户的其他业务转给自己的公司，公司法人虽然是她老公，但其实就是她的公司，而且她还给客户回扣，扰乱了行业的市场规则。
后来，我断继续续了解到事情的真相：苏苏介绍给老公的业务和我们公司没有一点关系，她老公和客户合作的业务都是我们公司做不了的，正好她老公的公司可以做。她不好意思告诉客户是自己老公的公司，而是说，这是我们老板给您介绍的客户。因为有回扣，客户和她老公合作的很愉快。
但不巧的是，这些事情被小静知道了，所以，我们部门经理就知道了。经理汇报给老板，老板以前包容苏苏，那是因为她能给公司带来利益，但是苏苏用他的名义为别人的公司某取利益，他肯定不干了。
老板让部门经理全权处理，所以，就有了苏苏被开除的一幕。
就这样，小静接替了苏苏的工作，业务很快就有了起色，小静和各部门配合很好，我们部门从此也是一片和谐，大家很快就忘记了苏苏。
试想，如果苏苏不经常越级，部门经理就不会招聘小静进来。小静进后来，苏苏如果有所改变，她和小静都可以在公司有不错的发展，可惜她意识不到，所以才被部门经理抓住把柄开除，损失了口碑不说，还损失了一份高收入的工作。
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