我是金蚕豆Shelley，这是我“每天一篇原创文章”的第13篇，希望也能帮到你。
接近年底，许多单位都在做年终总结和来年计划，许多人也在思考着今后个人的职业发展。
最近，朋友小晴有些焦虑，她感觉目前的工作发展有限，想做比较喜欢的HR工作，但因自己一直没有HR的从业经验，之前的多年工作经验不能延用了，要从头做起恐怕很难。
*图片来自网络
这让我想起了“生涯规划师-古典老师”曾经说过“技能迁移”的概念。做成一件事的能力分为三个部分；知识、技能、才干。
知识，是这个领域的专业知识、相关概念和做事的流程，这些通过学习和记忆是可以掌握的。比如人力资源的相关法律法规、公司人员采用的相关流程等。
技能，是能熟练操作和完成的动作，是不断练习、积累经验能够获得的。比如沟通协调、时间管理等。
才干，是通过大量练习，内化到无意识使用的一些技能和品质，从技能内化而成。比如敏锐的洞察力、高情商等。
即使我们做一份完全没有接触过的工作，只要入口处的知识学习通过了，再将已有的技能迁移到新工作上，相信我们是可以胜任的。
都说隔行如隔山，其实我们放大了隔行入口的难度，忽略了本身已有能力的重要性。
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