前些日子有个朋友跟我诉苦，说他最近老是被领导斥责。我问他为什么，他跟我举了个例子。
上周末，公司大Boss去福建出差，通过他的直管领导问他住宿费标准（这个朋友是管财务的）是多少，他非常肯定的给出了450一天的答案。可回去一查，发现这个大领导是600的标准。再跟直管领导解释，自然是要挨批评了。
作为他的朋友，我自然是要安慰他的，毕竟刚接触财务，以后多学习制度就没问题了。可我也告诉他这种低级错误不要再犯了，因为职场中的错误，没有人会给你买单。
经常犯错，会被领导认为不可靠
人非圣贤，孰能无过。可这不能成为我们为自己犯错开脱的借口。
职场中，领导为了下属的成长，以及为了给下属一个相对宽松的环境，会容许下属犯一些错误，可以称之为容错度。当一位员工犯的错误超过这个限度了，就会给领导一种不可靠的感觉，此人不可委以重任。一旦被扣上了这样的帽子，想再摘下来就难了。
经常犯错也会打击你的自信
伴随着每一个失误、疏忽而来的，不止是领导批评，还有个人心中的内疚与不安。更严重的是，长此以往，个人的自信也会丧失殆尽。
没有人愿意犯错，每个人都想避免失误。所以在犯错之后，我们除了想要弥补之外，想的更多是不要再犯错，可越是如此往往会越容易犯错，如此恶性循环。最终，我们会怀疑自己为甚么没有一件事能办好的，我是不是白痴啊。
犯错，有能力的问题，有态度的问题，也有心理的问题。能力很难在短期内有所提升，想要快速改变这种状况就要从态度和心理下手。
1.端正态度，尽可能将工作中可能出现的问题考虑周全
对这个财务朋友，我建议他可以将常用的财务标准梳理出来，发给领导一份，自己手机收藏一份。领导自己直接看也方便，问他也可以快速准确的回答出来。其他的工作也是可以提前做准备，尽可能考虑周全的。简单拿开会来说，我们自然而然的会为领导准备出两个话筒来，还要再备上几块电池，以防话筒故障或者电量不足。
2.放平心态，坚信自己可以做的更好
我们不能用“人非圣贤孰能无过”这样的句子为自己开脱，但也不能过于追求完美。承认自己不足的同时，更要坚定自己的信心，暂时的失利、偶尔的一个错误不能否定我们整个人。最重要的是要从这次的错误中吸取教训，在一次又一次的错误中逐渐成长。牛顿说他是站在巨人的肩膀上，可在我看来，包括牛顿更包括我们，都是踏着一个又一个错误搭成的阶梯成长起来的。
不寄希望有人会为我们的错误买单，不喜欢犯错，却也不怕犯错，做到“吃一堑，长一智”，我们就可以成为职场的赢家。
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