自从我入职后，总部的Iris就一直跟我说：千万不要和Sallylu沟通，她很复杂，态度很差劲，动不动就怼人，我可是领教过她的招数的，分享给你，希望你好好的保护自己。
老实说，刚入职一家新公司，人生地不熟的，有人跟我说这些，我可以避开雷区，少走些弯路，我是很感动的。
可是随着时间的推移，我已经入职了四个月了，这四个月里，我慢慢的发现其实Sallylu并不像Iris说的那样坏，至于为什么要这么诋毁sallylu，我想这其中肯定有原因，而这原因很大程度上就在于Iris自己。
为什么这么说呢？
昨天有个员工对劳动合同有疑问（他之前是在集团旗下的A公司上班，现在调到集团旗下的B公司上班，需要重新签订B公司的合同，但是之前在A公司工作的工龄并没有延续到合同里。）找我反馈，其诉求就是要把工龄写到新合同中。
当然合同这个事是Sallylu负责的，并不在我的管辖范围内，我可以不用管。
但是前不久在公司的大会上，CEO宣布了，中国南区员工有事可以找我反馈，我有权处理，北区找Betty。这么一来，这件事看似不归我管，但是因为有这个指令在，我也并不能甩手不管。
接到员工的诉求后，我和Iris反馈过这件事，她的意见是：这件事不是我们负责的，不要管，也不要去问sallylu了，会被她怼。
都不管，那这件事就只能一直这么搁浅着，可是员工的问题不及时处理，也会有后患，万一投诉到CEO那边，事情就严重了。
我左右权衡了一番，内心几经挣扎和纠结后，决定去找sallylu看看。
本以为会被反驳的体无完肤，然而并不是。
Sallylu态度出乎我的意料之外的好，听完我反馈的问题后，反而很谦逊的问我：我的意见如何？
原本紧绷着的弦，又松了下来。我把我的意见跟她说了。
她也很乐意的就接受了我的意见，修改了员工合同。
这件看起来很棘手的事情，就这么愉快的解决了。
这个人看起来也并不难相处，不知道为什么iris对她成见很深，芥蒂如此之重。
当然，单从一件事上也不足以对一个人进行可观的评价。
今天上午又发生了另一件事。
南昌区域有个新同事入职，需要sallylu办理入职手续，相关的资料和信息，我也早就发给她了，但是今天上午到了10点，她还没有给人选联系人选，线上办理入职。
于是，我又找了她。
这一次，她的态度依然很好，回复我：她没有回复我邮件，但是她已经联系了人选，手续正在办理当中。
当然也个我也和人选确认，属实。
接连两次的事情，让我愈发的明白，症结不在sallylu这里，而是在Iris。
Iris本来就是一个心思缜密，脑回路极其复杂的一个人，简单的事情能弄的无比的复杂，跟她沟通起来很麻烦，也很痛苦。
当然不止我一个人有这种感受，其他区域的同事也是深有体会。
她很复杂，看待问题复杂，总觉得别人有问题，在故意给她找茬，人际关系自然不好了。
有关sallylu的为人处事，我们并不知情，况且之前也并未和sallylu沟通过，我们听到的信息都是来自于Iris的表述。
所以才会造成这样的误解，误解sallylu不好相处。
张德芬老师的书《预见未知的自己》序中的一句话:
亲爱的,外面没有别人,只有你自己。
外面没有别人，只有自己，不要把任何事情想的过分糟糕，有时候并不是别人太坏，而是我们想的太多，扭曲了真相而已。
不如把心放开一点，让阳光照射进来，温暖冰凉的心房，同时也可以感受到别人的善良和美好。
不要总是把自己的心尘封起来，人一旦被冷漠和丑恶给裹挟了，自然就感受不到美好的事物了。
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