优秀的你，如何结束低薪长跑？

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前几天有个女孩找我咨询，985院校本科毕业，工作四年多了，在一家中型规模公司，做着一份基层的工作，薪资也不高。想通过留学读研来实现华丽转变。

一年前也有个女孩来咨询，985院校硕士毕业，工作3年后，感觉其他同学都比自己发展得好，充满焦虑，准备通过跳槽来突破瓶颈。

前段出差到上海，好朋友告诉我，她要调到集团总部培训部了，在这个全球500强且行业top3的外资公司，那里的培训师都是硕士，海归，背景牛逼到不行。而她，没有本科学历，英语说了好久要找个老外来一对一练习，不过一直没时间。

职场中，每个人都有自己的故事，上面的案例应该也不少吧。

我们会发现，有些人毕业于名校，综合素质好，各方面能力都显得很强，可是进入职场后，却长年处于基层和低薪的状态。

而有些人，没有名校的光环，甚至有些是专科学历，却在多年后上升到管理层，成为高薪人士。

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为什么好的起点，却在长跑中落了后？

开篇那两位来咨询的女孩显然都是相对优秀的，她们毕业的院校全国排名TOP 20以内，沟通中发现，她们的综合素质确实不错；但是有一个共同的特点，都是一年换一个工作，最长的也做不到1年半。

因为有上进心，因为聪明，所以学习和适应也特别快，一个岗位做了一年就感觉该岗位上的工作都会了，再呆下去就学不到新东西，没有成长了，所以换一个；因为有名校背景，综合素质又好，所以换一个工作也不难，很快就能进入一个新的岗位，学习新的东西，感觉有成长。一年后，又重蹈覆辙。直到3年后，当毕业后一直坚守在一个岗位的同学升职加薪，或调到核心部位的重要岗位，才惊觉一直上进的自己怎么就被拉下了呢？

上海的那位好朋友，记得好像是2003年在广州入职那家外企，因为成为同事，我们认识了彼此，后来我辞职读研，工作也都换了两家公司，而她经历了公司的被并购，城市的转换，却一直在这个公司工作，目标明确，一步一个脚印，不断成长不断晋升，最后在其他人看来非常不可思议地转到集团总部，如愿做了培训讲师。

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优秀的你，如何结束低薪长跑？

1.  坚持很重要。很多时候，太优秀太多选择反而不如没有选择，这样能让你坚守在一个方向和岗位上，一个岗位核心竞争力的积累至少要2-3年的时间，所以不要频繁跳槽和换工作，每个行业或岗位都学到一点皮毛，不如在一个行业或岗位上深耕细作，成为某个行业或领域的专家。

2.  行业选择很重要。在汽车大行其道的时候，你却在马车制造业工作；在互联网和新媒体如此发达的今天，你却在传统报业工作？你能力再强，也不可能有好的发展。这也是为什么同样一个岗位，在金融行业和在制造行业会有巨大的薪酬差距。

所以，更高的学历、频繁的跳槽并不能让你结束低薪长跑。

如果你所处的行业发展趋势不错，如果你的岗位在企业里处于核心部门，那么沉下心来，坚持用心“持续精进”（而不是重复），当你具备核心竞争力时，你就有机会从低薪长跑中成功突围了！