重视个人参与：
个人的参与左右着集体的成败；越是真诚的投入，锲而不舍的参与解决问题，越能发挥个人创造力，所获成就也更能得到认同。我们可以整合左右脑各自擅长的分析与创造能力，并借由其间的差异来刺激创新。即使在最不利的环境中，依然可以进行内心的整合，不必太在意旁人的诋毁，应化解负面阻力，发掘别人的长处以补自己的不足，寻求第三种可能性。
缺少安全感的人往往坚持己见，一意孤行，处处要别人顺从与附和，他们不了解，人际关系最可贵的正是接触不同的观点。一致并不代表团结，相同也不意味着齐心；团结能互补，合作会尊重差异。
自我反思：
之前偏向于坚持己见，有时候还经常一意孤行，有时候排斥他人给的建议，因此后面周围的人都不给我提出建议了，就仅仅任由自己随意生长，使得自己成长得特别慢。这不是一个很好的状态，自己本意想成长进步得更快一些。所以要改变自己的思维模式，要积极参与，真诚投入，在团队中充分发挥自己的力量。也要积极的吸收他人的观点和建议，经常多与他们沟通交流，扩展自己的视野和见解。
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