我上个月离职了……

近段时间每当工作累的时候，有抱怨的时候，心里总会萌发离职的念头，“工资又不高，还要受这气。这经理当不当都罢了。”可这念头也只是在内心出现，好抚平自己的愤怒的心情。又或者跟同事调侃几句，吐嘈一下公司。吐嘈完之后，心情平复，继续努力工作。哈哈……

有一天被老板叫进办公室，可万万没想，我居然跟老板提出了离职。原因是老板让接他自己在外接的一个工作任务（任务与公司业务没一毛钱关系，具体保密）。经过几番对话，听老板的口吻，我对这个任务是非接不可的。可是接下来连自己都没想到，我会脱口而出：“那我提出离职申请。”终于埋藏在内心的炸弹此刻终于爆发了。老板也楞了一下，没想到会是这样的结果。估计此时老板的内心是一万个草泥马吧，“居然炒我鱿鱼，公司少你一个不少”。于时老板也同意了。

走出办公室，我左思右想，“哪来的勇气啊？”哈哈……一眨眼，在这家公司做了两年多。刚进来的时候，就想着好好干。因为这个工作的人员就我一人，工作量并不少，再加上自己是新人一个，很多都不懂，只能晚上加班加点尽快熟悉工作岗位。虽然这样，但那时特别有干劲，因为我想让我的荷包涨起来。哈哈……做着做着，就从一位新人变成一位老员工（相对刚进来的新人算是老员工的了）。因为公司人员的流动性太强了，见证了不少新人进来，没做多久就走。但自己还想坚持着，毕竟三十多的人了，出去再找工作就要和95后、00后的等小朋友抢饭碗了。

那一天忍不了了，已经控制不住自己的内心了。是内心的驱动，要从心（重新）出发。离职后我并没有立即进入投简历大军队伍。我想考虑清楚自己未来的路该怎么走，我想得到的是什么。

1.钱没给到位；2.心受委屈了。这些归根到底一条：干的不爽。这些员工走的时候还费尽心思找靠谱的理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。——马云