评优

中午正睡得迷迷糊糊之间，突然接到机关领导电话，通知两点钟到会议室审查。一听审查，我顿时清醒起来，平时被审查惯了，知道审查要求很高，赶紧问审查什么项目，需要做什么准备。电话里领导只是笑笑，说上来就知道了。

难道还有不需要准备资料的审查，挂断电话，我心里很是纳闷儿。领导既然说不用准备，我就不准备。天塌下来，有高个子顶着。

来到会议室门口，只见门口已站了七八个人，会议室门紧闭着，气氛有点神秘。我走近一位熟人，悄声问到底是什么审查，熟人摇摇头，两手一摊。再一看旁边的人，也都是一脸茫然。更加感觉神秘，越发觉得事情重大。

会议室的门总算打开了，办公室副主任走出来，招呼大家进去。我心里猜测，可能和人事有关。

进入会议室，只见会议桌中间位置坐着大领导。心里立即知道此事非同小可，快速走到会议桌角上坐下，旁边刚好是另一熟人，这个熟人让我更加知道事情重要。这个熟人是单位纪检组的。她见我坐下，只是对我嘿嘿一笑,轻声说：“我是来监督的。”

什么事情要纪检组的前来监督，肯定是涉及到利益的事情。

办公室副主任一通开场白，讲清了事情的来龙去脉。本次会议是审查相关人员申报材料，事关人员聘用待遇问题，采用临时通知专家参与材料审查，不提前打招呼，特别邀请纪检组现场监督。淘汰率还比较高，大约30%的淘汰率，现场不准打电话，一定要严格打分。

原来是对人员进行评优，评优之后进行岗位聘任。直接关系到个人经济利益，一旦聘用，每个月收入至少增加两三千元。怪不得这么重视，部门又非常多，采用这种突然袭击式审查，估计也是为了避免打招呼。办公室也确实是煞费苦心，估计她们也是被各种关系折磨的死去活来，部门之间利益难以平衡，大家都打招呼，一旦哪个名额少了，或者某个聘用人员业绩不够突出，总是会被怀疑。临时邀请专家评审，邀请大领导和纪检组参加，一下把自己撇得干干净净。评审结果出来之后，无论哪个部门利益受损，都不好去找办公室麻烦。

我负责主审两名人员，不是我们部门的。估计刚才关着门，就是在分配主审人员，采用部门回避原则。另外十六名也需要打分，只是不需要介绍。

看完材料，主审人员开始逐个点评人员情况。往往是主审人员发言刚结束，被审人员同部门的专家，赶紧补充发言，说该同志成绩多么突出，能力多么优秀等等，极尽全力来拉票。我当然也不能免俗，也赶紧补充表扬一番本部门人员。

挨个点评结束后，打分完成，本以为会现场出结果。

大领导最后强调，根据打分情况，每一个被评审人员，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值计分，然后按得分高低排名。

只有祈祷两位同事好运。