日更142：对你的领导好一点

最近查看简历，突然发现某部门领导的简历更新了。虽说他才来公司一年，但公司给他的平台还是不错的。怎么会想着要离职了呢？

我便留意了他与他手下的人沟通工作的过程。于是我发现他有个能力不错的手下，因为部门内先后有两个员工怀孕，大部分的工作这个领导把工作都压到了这个员工身上，所以经常会听到这个员工对自己的领导态度很不好。领导一安排给她工作嘴上总是叽叽歪歪的，但活也没少干。这怎么能行呢？也许这是这个领导想离职的原因之一吗？我不禁在心中画了个问号。

下班前便找这个姑娘同行，知道她要去地铁口，便说我开车路过地铁口可以捎带她一下。她很开心的上了车。因为平时我会经常和这些小姑娘唠嗑，所以我便直入主题。小姑娘对我的话语感到很惊讶，说自己并没有觉得为难领导，只是觉得有些活没必要做。我便告诉她领导安排工作一定有他的安排与考量，即使自己不满也应先应承下来，事后好好沟通，不要总是有抵触情绪，这样会影响领导整个的工作安排和工作状态。小姑娘还好接受了我的建议。

通过这事我觉得，有时候向上的管理也很重要，方法得当彼此相处便好。希望今天的谈话能够帮得到他，让他放弃离职的想法。