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前一阵儿,新东方年会神曲刷爆了抖音和我周围同事的朋友圈!
这首改编自《沙漠骆驼》的《释放自我》,歌词写得惊天地泣鬼神很走心,员工开始当面Diss老板,下面先看一看歌曲中都呈现了什么:
工作里怪事真多
奇葩围绕着我
今天必须吐槽一曲释放自我
只想应付考核
不想踏实干活
出现问题只会互相甩锅
一个续班十个入口
用户不知该往哪走
哪里交钱才能报名成功
家长报名五个科目
有五个助教跟着
信息收集五遍家长要炸锅
什么独立人格
什么诚信负责
只会为老板的朋友圈高歌
领导随口一说
立刻讨好跟着
项目马上启动不计后果
找个学校试点
旅游城市优先
度假都不用再自己花钱
细数这么多年
从不来总部这边
难道是嫌北京学校太远
干活的累死累活
有成果那又如何
到头来干不过写PPT的
要问他成绩如何
他从来都不直说
掏出PPT一顿胡扯
小程序做了几个
就连APP也没放过
做完就完了也不关心结果
您混完资历走了
只剩下脏乱差了
转场同业机构职位升了
什么节操品格
什么职业道德
只会为人民币疯狂的高歌
烂摊子从没管过
吹牛(滴—)从没停过
之前的PPT继续白活
一线工作从没去过
客服电话从没停过
借用户和员工的名义去胡说
重复的都抢着做
创新的没有几个
美其名曰“延续性”是怕担责
一个简单问题需要答案
董事长问总裁,总裁问校长
校长问总监,而总监问经理
经理问主管,主管问专员
专员还要问兼职
什么全球视野
什么志高行远
说好的三年规划每年都在变
业绩好功劳在你
业绩差不能怪你
或许是职能部门不够给力
白天黑夜工作
如此拼命奔波
要做出成绩才能对得起自我
前方迷途太多
坚持就有突破
正确做事就会越来越广阔
教育非常严肃
千万不能糊弄
对学员负责是一切的基础
虽然前路漫长
心中还有力量
别玩了个绝望中的那种希望
问题不会灭亡
只能自己变强
牛(滴-)的人在哪里都不会彷徨
新年有新的气象
热血依旧滚烫
要相信是金子早晚会发光
这首《释放自我》,算得上今年各大年会节目中的一朵出水奇葩!所以5分钟的节目,用流量也要看一看。
年会结束后,俞敏洪本人微博对这段视频进行了转发,表示要奖励节目创作者12万元。
干活的累死累活
有成果那又如何
到头来干不过写PPT的
这几句歌词深得广大奋斗一线基层员工的喜爱,拍手暗暗称和。
在这要放假要过年的大背景下,《释放自我》像一块硕大无比的石头,投向了我们以为画上句号的2018。反观我们自己的年会和各种报告,有没有感到一丢丢脸红和心虚?
只有拥有敢于直面问题、敢于讲出问题、敢于解决问题的态度,我们才能把事情做得更加如愿,不论是自己的还是公司的。
新东方日前公布财报,第二季度净收入5.97亿美元,同比增27.8%;运营亏损2900万美元,上年同期运营亏损1300万美元。这是新东方上市以来第二次在季报出现亏损,也创下了其上市12年以来最大季度亏损额。
所以在这个前提下,再出来这样那样,看似吐槽,能引起广大群众共鸣的神曲,实则表述客观存在的现象,也就不足以为奇,既然不足以为奇,是一个脑袋瓜稍微正常点的人都能看出问题症结所在的事情,为什么会掀起一场还在久久回荡的社会话题?
因为它阐述的方式和场合,你家的老板会让你在所有人都在的一本正经的年会上如此大张旗鼓的Diss他吗?答案是“不可能”,即便可能,那么兄Dei,你会是《皇帝的新装》里那个天真无邪的小男孩吗?答案是“不会”。
所以,在一定程度上,这首《释放自我》,更多的是我们在借用这个事情来壮我们自己还幼小的胆子!
俞敏洪说,不挤出平庸的人,新东方就会不断平庸。
这次的神曲,其更本质的指向也是那些在单位管理层位置的平庸人,至于为什么要挤出平庸的人?这个逻辑是很好理顺的,都知道一个公司最本质的追求是——“逐利”,无论你表述的多么“高大上”,这个本质是变不了,和“江山易改禀性难移”是一个意思。如果不挤出平庸的人,那么新东方就会不断平庸,如果没有优秀人才,那么新东方就没有活力,如果优秀人才没有舞台,那么新东方必然走向衰落。
其实,这个“人才公式”放到哪里都是可以适用的。套用电影《天下无贼》中,葛优的一句经典台词:“21世纪什么最重要,是人才!”
是的,在当今这个信息爆炸的时代,各国竞相争夺的除了类似石油这种不可再生能源外,就是“人才”,而后者,被誉为是全球最稀缺资源的争夺。
一个个国家都如此,何况一个个企业公司,你选择了平庸的人,你就是拒绝了自我的优秀。
俞敏洪表示,新东方首先要整顿的是管理者,凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍,让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。
春江水暖鸭先知,一个人的成就有多大,很大程度上取决于你的信息素养,看到上述这条消息,你读出了多少东西?
一句话“打铁还需自身硬”,现在不论在哪里干,都是要出成绩,有实际效益的,你的存在是有价值的存在,不是单纯的“一个萝卜一个坑儿”,相信新东方不会等。
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