面对这个问题，我觉得可以从以下方面来思考。
专家提出这个问题的背景是是什么？
目前有没有其他国家存在和我们同样的问题？
如果有的话，这些国家是如何解决的？
他们的解决方案我国可以拿来参考吗？或者说直接套用？
有了这些思考的方向，再来看这个问题就比较好解析了。
1， 我们国家现在面临着人口老龄化的问题，如果不延长退休年龄的话，国家会面临着巨大的养老压力。因为更多的老人意味着国家要发放更多的养老金。这样的局面对一个国家的发展来讲肯定是不利的，所以这个大背景要求我们不得不做出对应，这个对应的结果是延长退休年龄。
2， 就拿我们的邻近的国家日本来说，人口老龄化问题比我们更加严重。
3， 日本的法定退休年龄是65岁，但很多服务性行业中，日本人能干到75岁。让老年人更多的参与到工作中，是缓解政府养老金压力的一个有效方法。
4， 日本人口老龄化问题是走在我们前面的，所以我国完全可以借鉴他们的方法。真的是这样吗？
接下来让我们再来仔细看看这个问题本身，“男女延迟退休年龄到同龄”，我很好奇这个会不会预示着在不久的将来，中国女性地位会得到极大的提高，在就业上会得到和男性同等的对待呢？让我们拭目以待。
其实这个问题的核心在于如何延迟退休。很久以来我们国家都是上面人说的话，下面的人再怎么不愿意也会执行的，这已经是一种大众的思维惯性了。所以专家说大家延迟退休吧，那么我们就会点头，好的，你说什么就是什么把。所以改变大众的思想，让大众去做到延迟退休年龄这个并不是难事，（毕竟是从最开始的强制独生子女政策变到支持生两个的事情也做到了）难的是国家能否提供这样的一个就业环境。
从网上找到的中国企业的寿命来看，让我感觉这个延长退休年龄这个决策挺不服责任的。公务员，教师，医生，这些一直以来的铁饭碗，延不长延长退休年龄对这些岗位来讲没啥变化。但是对没有从事这些岗位的大多数体制外的人来讲，延长退休年龄是一件很痛苦的事情。我们一方面空谈理想让大家变成劳动力，一方面又规定45岁以上不让进菜市场买菜，这种自相矛盾的要求难不成要我们打工人走全名创业的道路么？问题是我年轻的时候被当韭菜割了那么多，请问我还有钱创业吗？
中国和日本的就业环境差太多，就不要什么都跟别人学，不然你学尾不学头，半斤八两辛苦的不是我们老百姓么？抱怨说了一大堆也比不上数据来的直接，下面我就直接放上数据：
“中国企业的平均寿命只有3.9年，中小企业的平均寿命更短只有2.5年”
“据相关报告建议，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。”
2020年到2045年，还有25年，中国企业的寿命可以以每年2.44年的速度增长吗？
来日方长，现在不说结论，等到时间自动兑现。
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