【目的】招聘工作流程不规范，通过分析增加素质能力测试
【思考】素质能力测试可以根据职级、岗位来划分，职级可以分成通用岗和管理岗，岗位可以销售，技术，生产，职能，每一种类别找出素质测试内容，组合是找到最佳测评方法
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本文标题：【Enjoy Thinking 】招聘素质测评分析思维导图
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