10月已经进入尾声，但是趁着金九银十想要跳槽的职场人却依旧不少。向阳生涯最近也接到不少跳槽相关的职业规划咨询电话，纠结点也是五花八门。
那么多人为跳槽的事情苦恼，相对应的就是很多公司也在为每天的招聘和面试为难，遇到招聘瓶颈的HR其实也不在少数。
向阳君前段时间就看到了一个知乎上HR对如今招聘难的吐槽。她说，自己新面试了一个候选人小A，互相觉得不错已经约好了周一入职，周天的时候本来想提醒一下小A要带的材料，没想到一个微信发过去，居然已经被删除了。
这位HR觉得有点懵，虽然工作是双向的选择，但她觉得如果对方真要觉得不合适，至少也应该打个招呼讲明白，而不是一声不吭直接删除，如果她不是临时想发个消息给对方，就要等到明天才知道自己被放了鸽子。
她认为小A这样拒绝offer的方式过于简单粗暴，也缺乏基本的礼貌，所以才忍不住在知乎发问：为什么现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？
其实很多求职者对到手的offer会犹豫或者变卦，其实很大程度上，还是他们的职业规划出了问题，最常见的还是下面这3种情况，不妨听向阳君从职业规划师的视角来分析一下。
01
定位不清，缺乏规划
这样的问题常常出现在工龄5年一下的职场人身上。
比如有的应届生抱着“先就业后择业”的心态，对第一份工作广撒网，拿到了offer发现可能并不是自己想从事的职业，一来二去开始纠结，会放HR的鸽子不难理解。
来向阳生涯咨询的客户中，出现“不知道自己适合什么工作”问题频率高达90%。很多人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观“一问三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地换工作，寄希望于跳槽试错找到出路。
对于这样的人来说，缺乏自我认知，缺乏职业规划，导致了他们对于职业定位模糊不清。如何了解自我呢？向阳生涯创始人洪向阳认为，找工作也是“找自己”的过程，当你对自己的职业兴趣、能力特长和职业价值观有清晰了解后，要找什么工作，答案已在心中。
思考的同时可以多问自己一些问题：
我平常喜欢做什么？
是否想在这个领域想有所作为？
为此我是否尝试过寻找可能的机会？
如果这些问题你能找到确切的答案，那么你的职业定位已经初具雏形。如果你在反复思考后仍无法得出答案，那么最好的办法，就是寻找外力的帮助，比如找到向阳生涯这样的专业机构，寻求职业规划师的帮助。
对于HR们来说，想要识别这类对自己定位不清的候选人，就需要一定的专业职业规划知识，比如再进一步筛选候选人的简历的时候，从他们对兴趣、对工作经历的描述中，找到一些蛛丝马迹，或者在面谈中有意的引导，更有利于提升面试的效率。
而这些技巧，除了在日常工作中积累得来外，也可以通过参加CCDM中国职业规划师这样的专业培训来获得。
02
谋求转型，摇摆不定
还有一些谋求转型但是摇摆不定的人，也很容易放HR鸽子。他们中不少都是较为资深的职场人，而且从事的是技术性较强的职业，很多人从一开始就不喜欢这个行当，却因为各种原因坚持多年，最后还是坚持不下去要转型。因为在自己的职业领域有一定的积累，导致他们面对转型的问题，格外的瞻前顾后。
俗话说转行穷三年，对个人发展来说，确实是一件事关前途的大事，转得好步步顺利，转得不好，就是前功尽弃。
对此，向阳生涯创始人、CCDM中国职业规划师课程总设计师洪向阳在他的职业规划著作《10天谋出好前途》中指出，转型可分为三种：转行、转职、转行转职。每一种方式都存在不同程度的风险。对于职场人来说，要针对自身情况做出理性的决策。
他也从职业规划师的角度出发，给出了建议，做到以下四点，可减小转型风险：
1、明确目标，职业定位先行
2、知己知彼，透彻分析目标职业
3、做熟不做生，减小转型跨度
4、积极乐观，做好周全准备
而HR们面对的如果是谋求转型的求职者，也要通过面试来判断他是不是真正能和公司人职匹配的人才，如果有职业规划的理论知识和简快技法做支撑，一定会有更事半功倍的效果。
03
发展存疑，缺乏目标
还有一种情况，也是非常常见的，就是在当前的公司和职位上看不到发展的前景，但不知道该不该跳槽。
比如说有这样一类人，拿着高薪，心中却有很多的忐忑，不仅没成就感、价值感，但是没了这份工作，自己和家庭都没较强的抗风险能力，所以只能被一腔的憋屈压得喘不过气。
当然也还有一类人，因为薪水不理想、人际关系不好、发展平台不优、老板不好、工作不喜欢等等问题一直想跳槽，又因为看不清前路，摸不准方向，总是在左右间摇摆，反而耽误了眼前的正事，或者忙忙碌碌，错过了本可以长期发展的机会。
他们对自己的职业发展心存疑惑，本质上是缺乏一个长期的目标，也缺乏实现目标的具体的计划。
事实上，我们应该都清楚，上一家公司的问题如果没有通过职业规划解决好，一定会带到新的公司，如果感觉自己发展受限而纠结跳槽问题的话，一定要谋定后动。
如果是能力不足，要想方设法提高自己在工作上的专业能力，建立顶端优势；如果目前的平台趋势不适合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明确职业定位，找到合适的新平台，并评估跳槽的风险，寻找合适的时机。
当然这个思考的过程也不宜过长，如果一直停留在想，而不去行动，不仅很难有成就，而且很可能因为消极的状态让自己在竞争的激流中不进则退。
总而言之，求职者缺乏职业规化或是遭遇转型难题等等情况下，都会因为自身的问题，给HR们造成招聘难的尴尬，HR们自然也不能被动接招，而主动出击一定离不开提升自己在职业规划领域的知识。
如今，向阳生涯第65期CCDM中国职业规划师课程开班在即，学好职业规划助人助己，期待更多人加入这个新兴的朝阳行业！
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