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周末跟朋友聚餐，S向我抱怨道：为什么加薪升职都轮不到我？难道我不够努力吗？
S是私企公司的技术骨干，在公司7年里，他每天兢兢业业，加班加点也都是司空见惯，总算熬成了部门里资格最老的一个员工。
但就在他好不容易等到送走了第2任经理，第3任经理也离职，想着怎么着升职的事也该轮到自己了吧。
可就在他满心欢喜地等待任命通知时，领导决定空降一个新的经理，这让S心里非常的不爽。
相信很多职场人都会有这样的切身感受：经验我有，资历我有，能力我也有，活我也干得最多，但为什么每次升职加薪就是没有我的份？
你比别人干得都好
恰恰是你不能升职的原因
这是一个善良的误会，就像朋友S偏执地认为，职场上的升职加薪就是比别人更努力，做到效率最高、业务最好。
但这种方法，笨，而且不一定管用。
在《职场B计划》课程里，有30年江湖经验的马东要告诉你的是另一层的道理：
你比别人干得都好，并不一定会让你升职。相反，这可能恰恰是你不能升职的原因。
什么意思？如果你觉得要累死累活，被老板看到，才能获得提拔，这其实是把升职理解成刷经验值。
这样态度是没错，但忽略了一点，一家公司里，决定你我能不能升职的，并不完全是老板。老板也只是公司的一分子，也得遵循公司运作的规律。
所以，换个角度，我们试着把公司当成一个系统，而不是当成一个个体。
你就会发现，给不给你升职，系统首先考虑的，并不是该不该奖励你这个人。而是对你这么做，能不能优化整个团队的效率。
用这个思路，很多问题你就能看得更通透。
现在你想——你比所有人干得都好，公司给你升官。那你手里的这些活儿，交给谁呢？交给任何一个人，都会降低团队的效率，得不偿失。
所以，聪明的老板可以给你加薪，但却很难给你升职。
这就是我们一再强调的，系统性思维。眼睛里不要只盯着老板，要盯着整个公司。
这个时候，那你可能会问，那我该怎么办？马东《职场B计划》课程提出了两个方案。
为什么听过很多道理
却依然过不好职场生活
“方案怎么提，才不会被打回来？”“升职加薪什么时候提，老板最容易同意？”
很多时候，有一些所谓的专业培训师会这样告诉你：
“你给老板提方案的时候，不要只提一个，得提两个；把你真正想要的那个弄得好一点，另外一个弄的差一点。这样老板就会倾向于用你的提议。”
“周四下午提升职加薪最有效，因为这时候老板活儿最少，而且谈判话术有一二三四，不要一下子露出底牌。”
可是你听了很多道理，却依然过不好职场生活。
这种乍一听头头是道的分析，其实只是从员工视角出发，往往“见树不见林”。
全天下的老板，他思考的出发点，需要权衡的利弊，都是差不多的。要是有一个老板能轻易就被你忽悠过去，那这家公司离完蛋也就不远了。
由于你不知道“老板怎么想”，常常就会把小问题，当成大问题，把没问题，搞成有问题⋯⋯反倒是，那些真正的大问题，被你当成了小问题。
而在这当中，有许许多多，站在你这个角度，是永远也想象不到的职场经验。
相比一堆无用的道理与不可持续的方法论。能帮你告别职场委屈的应该是一个睿智的“过来人”，或者说一个职场上的老江湖。
他能打心眼儿里明白你的感受，体会你的困扰，洞悉你所有问题背后的根源；他的建议温暖同时有用，他的指点能治愈你的伤处；他不会高高在上，而是让你听得进去，且实实在在地变好。
马东就是这样一个“过来人”。经过紧锣密鼓的筹备，《马东的职场B计划》正式在喜马拉雅上线了！
很多人不知道的是，在职场上马东曾数次把自己归零，跳出舒适区，而且每一次都实现了职场上的重重突围。
在央视从主持人做到春晚总导演之一，在个人事业迎来巅峰之际，他跳槽到了爱奇艺，做首席内容官。
马东在《奇葩说》大爆成为网综无法逾越的标杆，也让大众认识了这个割过眼袋、爱讲段子却有文化底蕴的奇葩。
然后他再次辞职，创办了互联网内容制作公司米未传媒，自个儿当起了老板。
他常说自己是“最像90后的60后”，在他的公司里，平均年龄24岁，年龄最小的出生于1995年。
他对于新鲜事物的好奇，对于安稳人生的怀疑，对于职场上孜孜不倦的追求，都让很多90后自愧不如。
从体制内到体制外，从普通员工到创业公司老板，马东见过了无数厉害的人，也见过无数傻的人，更是深谙职场之道与人生智慧，练就了人情练达的处事之道。
马东会将自己多年的职场经验融入到200堂音频课程中，不再“打鸡血”、“灌鸡汤”、“教鸡贼”——而是给你一套全新的观念与方法。
从“定位”、“组织”、“能力”三大模块入手：让你知己、知彼，以及架设自己和公司的桥梁。
在《马东的职场B计划》课程里，他会教给你职场全新的视角，用一套学得会、做得到、用得上的方案，教你告别委屈，拒绝死磕，轻轻松动拥有舒服的职场状态。
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