午休的时间，读了九边最近的一篇文章《中国劳动力迁移史》。
文章里揭示了一种明显的趋势——制造业向服务业发展。
越来越多的人离开了朝九晚五的传统工作岗位，开始进入一种叫做“灵活就业”的工作模式。
据专家估计，到2035年，进行灵活就业的人数会超过4亿。
而灵活就业的岗位，则随着社会的发展，越来越多元化。
其实我们身边现在多少都有一些灵活就业的朋友，我们都比较熟知的，专车快车，干几单活拿几单的利润，外卖配送员，软文写手，兼职翻译。
这些岗位都是走的接单制，时间自由没人管制，只要自己愿意，昼伏夜出也完全不是问题，唯一的要求是能在期限内完成接下的任务。
再比如网店店主，淘宝、1688、拼多多亚马逊，一个人可以像一个公司。
而在一些特定的细分领域，则会有千奇百怪的灵活就业岗位。
比如一家软件公司，有个项目想要外包，找到咨询公司，咨询公司再找几个对相关领域熟悉的老手，这些人在家里就把活干了。
对于提供需求的软件公司来说，即节省了租赁场地的费用，又降低了组织管理的成本，两全其美。
看到这样的分析，我在想的是，我未来有没有可能往这个方向发展？
这种类型的灵活就业，看起来时间自由潇洒无比，实际上要求从业者具有极其过硬的专业素质。
就比如上面说的软件开发者，必须有独自开发完成项目的能力，且完成质量必须过关，不然验收项目可能会出问题。
基本上不存在滥竽充数或者摸鱼的可能，必须要有实打实的能力。
自己有什么可以让自己灵活就业的靠谱能力吗？
至少目前……还没有……
不过这无疑提供了一个思路，平时眼界要放开一些，除了提升技术方面的专业能力之外，也要多关注就业市场的动向，看看是否有与自己的工作接近的灵活就业岗位出现，这些岗位又需要怎样的能力。
按照这些需要，有目的地培养和充实自己。
不仅仅是为了将来的时间自由，也存在一定可能，随着公司管理观念的转变，灵活就业会成为公司组织的一个方向，到时或许被迫灵活就业也不一定。
与时俱进，就不会被突然的变化惊得措手不及。
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