面试的那件事

有段日子没有发文章了，最近忙着帮公司招人。

恰好前阵子面了一个程序员，小博，一面就是我来面的，问了几个问题，类似于：

• Android 属性动画实现原理
• Android 之 SharedPreferences 内部原理浅析
• 动态代理
• 如何优化自定义View
• HttpUrlConnection 和 okhttp 关系（个人觉得他可能答不上来，算是附加题，但是他还说出了一二）

这些。

我承认，经常挺反感这种小面试动不动问些底层、原理啥的，但当自己坐在那个位置的时候，这些见过的问题总会脱口而出。

整个一面来说，我是非常满意的，从他的表现到个人涵养，再到技术能力，我都非常认可。我们面试是打分的，我毫不犹豫的给了满分，没别的，就冲我出的最后一道题他都能答上来。

我也把对他的好感，跟他讲清楚了，打包票后面的面试没啥问题，希望他早点来公司上班。

果不其然，第二天程序员小博就来公司了。

他很高兴的跟我打了个招呼，中午吃饭的时候约到了一起。

在跟程序员小博的交谈中，悄悄得知他入职转正的工资是15K...

我清晰的记得，当时面的这个岗位薪酬范围是18K~25K，也就是说，薪资保底都是18K。

很显然，他被HR“压价”了...

当问到他入职感想时，他说很高兴，他都没有想到自己能拿到15K，所以就很满足了。

压价

说到压价，很多HR都会这样做，2分钟说几句压价的套话，一年就为公司省5000，那100个员工就是50W了。

不要说什么HR也只是个打工的，没有必要给公司省这些钱，自己得不到好处还惹得别人不开心。话虽如此，虽然我不清楚HR的具体薪酬组成和绩效，但据我所知，没有一个HR无时无刻不想着为公司节省开支的。（可能这是HR的通病吧）

各位程序员朋友注意，无论如何，HR告诉你薪资，就说明她对你是有兴趣的，只要你发现她给你的薪资比你预期的要低，那你就应该意识到，HR在跟你谈判了。

其实，你谈判的筹码很简单，在和面试官交流时，侧面打探公司是否急着招人用，心里会更有底。

总之，要学着灵活变通，按面试的氛围、公司的大小、自身的情况来出招。最好是面试前就准备好“遇到这类情况”的副策，才不会因慌了阵脚，而任他人的要求摆布。

如果动动嘴皮子，能多500都行，一年就是5000了，四舍五入，就可以给女朋友买一个LV了。所以，花点时间想想，是值得的。

说在最后

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