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祝各位开篇有益：
职场上，大家经常会看到一些Leader有好项目或者提拔时考虑的都是自己身边的人 。
这让很多初入职场的人会有一个疑问：到底要不要和Leader们搞好关系？
关于这个问题呢，我有几点思考想与大家分享。
一
有句话叫情人眼里出西施。
但这句话并不仅仅只能应用在爱情中，在职场中也同样适用。
你所提拔的人，其实往往都是你喜欢或者欣赏的人。
至少不能是厌恶的人！
因为喜欢，你才看得到别人的好，看得到别人的优秀，愿意给他机会，也才敢给他机会。
如果你很厌恶一个人，那么哪怕他做的事情再好，你也只会觉得人家那是装模作样之类的。
就好比著名的双标名场面：《喜羊羊与灰太狼》中沸羊羊吃饭一口焖，美羊羊说它太粗鲁了，而喜羊羊也是一口焖，美羊羊却说男孩子这样才豪迈呢！
沸羊羊答题答错了，美羊羊劝它答不出来就别答嘛，而喜羊羊同样也答错了，美羊羊却说它这是勇于尝试！
职场中也一样，你做的好，欣赏你的人就会认为你很有潜力，你做的不好，欣赏你的人也会觉得你这是还没成长起来需要历练。
而不欣赏你的人，哪怕你真的把事情做好了，人家可能也只会阴阳怪气的说你这是走了狗屎运！
但对于喜欢或者欣赏这类问题，是很玄的。
有的人是因为做事做的好，然后被看见，最后才被人欣赏。
有的人却是因为溜须拍马讨得了Leader的喜欢，然后才被看见，陷入了情人眼里出西施的情形中。
至于到底要做哪种人，我个人的想法是做那个凭实力的人！
二
溜须拍马说明你不是在做自己，你是在压抑自己而满足别人。
以长远的眼光来看，这是不健康的，甚至可能会出现点啥子变态毛病。
比如现在人人喊打的酒桌文化。
酒桌文化之所以盛行就是因为酒局中的人想着当年我自己也遭受过了这么多罪，凭什么到你这里就能例外……
参与酒桌文化的人大多都是曾经在酒桌文化上被灌的那个人。
因为我曾经也经历过这些不好的事情，所以你也得经历。
这就是这些人的一种畸形的价值观！
而如果你凭实力，那当你遇到类似的事情的时候，你大可以拍桌子走人，因为你到哪里都不缺一份工作。
溜须拍马是没有啥积累的，你对这个上司溜须拍马，让上司和你关系很好，但如果换了一个上司呢？
你前面所有的积累很可能就付诸东流了，你还得从零开始。
而如果你是凭实力说话，那它的积累性则很强，你在这家公司学到的东西，大概率可以让你在同一个行业内找到另外一份工作！
不断溜须拍马，上司一换就是竹篮打水一场空，不断提升实力，上司换不换，甚至公司换不换倒不倒对你影响都没那么大！
我们做选择时要学会做一些有积累性的事情！
有些没积累性的事情看起来是捷径，但人生那么长，所谓的捷径走到后面，很可能就是绝路！
大家觉得呢？
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