2023年9月30日周六 深圳 晴 1451/1000
【主题】中级经济师
【字数】943
9月再见咯，本来需要写写9月个人盘点的，但时间有点赶，还是把昨天的案例分析题的答案先分享给大家。
1．【参考答案】B
【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿。李某在乙公司工作两年，故应该支付1.6万元经济补偿金。
2．【参考答案】A
【解析】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3．【参考答案】C
【解析】用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4．【参考答案】CD
【解析】经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
继续分享一道案例分析题。
甲公司于2009年1月1日与张某签订了无固定期限劳动合同。2019年1月1日起甲公司与乙公司合并，甲公司要求与张某解除合同，甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订1年期合同，每月工资5000元，约定3个月的试用期，并不缴纳社保费用，禁止谈恋爱。2019年8月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。
根据以上资料，回答下列问题：
1.下列说法正确的是（）。
A.甲公司有权与张某解除合同
B.乙公司有权与张某解除合同
C.甲、乙公司均可以与张某解除合同并不用支付赔偿金
D.张某有权决定与甲、乙公司解除合同
2.与张某签订的合同中符合法律规定的是（）。
A.月工资为5000元 B.约定3个月的试用期
C.签订1年期的劳动合同 D.禁止谈恋爱
3.张某的经济补偿金应为（）元。
A.55000 B.50 000 C.5 000 D.60 000
4.若公司裁员，张某因与其签订了无固定期限劳动合同而可以被优先留用，除此之外，优先留用的情形还包括（）。
A.订立较长期限的固定合同
B.家中无其他就业人员，有需要扶养的老人
C.家中无其他就业人员，有需要抚养的未成年人
D.因公司原因给劳动者造成过经济损失
今天就分享到这里咯，明天继续吧。
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