怎么会想到写这么个主题呢？主要是最近跳槽不成，反而跳了个坑。事后回想一下，坑实际上在最初入职的时候已经埋下，只不过自己当初没有注意到。
为什么特别说是初创企业的坑呢？因为初创企业很多人事管理制度并不完善，有些老板为了降低成本行走在违法的边缘。所以，大家需要擦亮眼睛，仔细甄别。
简单说一下我踩坑的经历过程：去年10月由朋友介绍加入一家初创公司（2019年3月份刚刚成立的公司）。老板有两家公司：一家香港公司，一家国内公司。试用期和香港公司签订的兼职合约，第一个坑由此诞生。试用期工资先发80%，剩余20%试用期结束后根据KPI发放，这里挖好了第二个坑。因为只写了KPI这几个字，但是没有明确具体KPI的内容和评判标准。
现在聊聊第一个坑，国内正规企业的操作是签订劳动合同，约定工资金额，合约几年，其中试用期多久。首先，应该和国内公司签署合同。其次，应该签署的是劳动合同，而不是兼职合同。切记，切记，无论老板说的多么好听，企业未来的发展多么前进广阔。有国内公司的一定要和国内公司签订劳动合同；外企的话，应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣，简单说就是和外服/中服等国家认可的人才服务公司签订劳动派遣合同。
再说说第二个坑，首先，提及KPI，需要有明确的考核内容以及评判标准，没有这些就会变成老板一句话“没有达到KPI，绩效工资没有了”。其次，如果不是按项目制定的KPI，可以按月进行绩效考评，及时了解KPI的达成情况，调整工作方式，也可以防止用一句话赖掉了整个试用期的绩效工资。
在这些没有了解清楚之前，不要急于加入某家公司，因为不是所有的老板都是言而有信的。如果在没有了解清楚前，就加入了一家初创公司，请仔细观察老板的言行是否一致。老板处理事情的方式，对待其他员工的方式，不要事不关己高高挂起，别人的今天可能就是自己的明天。在这点上，我也是深有体会的。前老板曾经觉得一个同事工作不够努力，就自说自话扣掉了她25%的工资，实际上从这点可以看出来这个老板的行事风格，但是当时的我没有及时醒悟，总觉得自己工作没有打酱油，这样的事情不会落到自己的头上。事实就是那么打脸，而且打得啪啪响。
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