每个人都有做事情非常轻易的时候，但是自己觉得很轻易的事，对有些人来说却是比较困难，表现出来的方式与结果也就不一样。
霍兰德代码就是帮助你认识自己，发现自己的天赋，使自己的天赋得以更好发展的工具。
霍兰德代码有着非常悠久的历史。它是霍兰德教授依据长时间的实践研究并在1973年提出的将人与环境划分成六个维度的工具，帮助人们从六个维度来进行职业兴趣分类的。
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一、现实型（R）
也可以称为实际型，这种类型的人比较喜欢具体明确、可操作的工作。他们是以结果为导向，对于使用工具机械有强烈的爱好，喜欢具体事物，不喜欢与人沟通。典型的有运动员、技工、驾驶员等
二、研究型（I）
对事物的研究特别感兴趣，喜欢抽象的，数理的问题，在观察、学习、分析和处理上有浓厚的兴趣。不太会处理复杂的人际关系，更多的是依赖个人力量完成工作。典型的有研究员、程序员、科学家等
三、艺术型（A）
这类人崇尚自由，讨厌被束缚，喜欢创新，能够充分表述自己。典型的有画家、小说家、音乐家等。
四、社会型（S）
善于与人打交道，乐于助人，有敏锐的洞察力。典型的有护士、教师等
五、企业型（E）
喜欢与人交往，富有冒险精神，精力充沛，有目标与计划，并想控制与影响别人。典型的有企业主、律师、公关等
六、传统型（C）
对他们来说有规律的生活是他们所希望的。他们非常注重细节，有良好的自控力，能够压制自己的欲望与需求。典型的有会计、银行人员。
他们之间的关系是相互连接的，相互依存的。这从那幅图中就可以看出。相邻的两个类型相同性大，如果个人类型与环境的适配性高，则工作的满意度就会提高，反之亦然。
了解霍兰德代码找到适合自己的职业匹配，也就找到了自己天赋所在，在这样相匹配的环境下工作，成功的可能性就会增强，工作起来也会得心应手。
因此，利用这个工具去发现自己的天赋是一件非常值得一试的事情。
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