在李松蔚老师的问答42｜怎么避免建议变成指责？中关于问题解决、沟通、以及人际关系的最重要的是：不要过于强调找到责任和指责，而是要以更宽广的视角来看待问题和他人。
要怎么跟人沟通不会让别人觉得是在指责别人呢？大概提炼了以下几点：
善意的态度：在与他人沟通时，始终保持善意和尊重。强调你的目的是解决问题，而不是找出谁出了错。这种善意的态度可以降低对方的防御心理。
先理解再建议：在指出问题之前，尝试理解对方的立场和动机。问问自己为什么对方会这么做，以便更好地理解背后的原因。然后，以建议的方式提出问题，而不是指责。例如，可以说：“我了解你可能有不同的原因，但我觉得我们可以考虑……”
使用“我”语言：避免使用指责性的语言，而是使用“我”语言来表达你的感受和需求。例如，说：“我感到担忧这个问题，因为……”，而不是“你一直都在做……”。
引入第三方观点：如果适用，可以引入第三方的观点或经验，以支持你的观点。这有助于减轻指责的感觉，因为不是你个人在评判，而是基于更广泛的看法。
提供建议而非命令：不要以一种强制性的方式来指导对方，而是提供建议或共同探讨的方式。这可以让对方感到被尊重，而不是被强制。
要将问题的讨论视为合作和共同解决的机会，而不是为了指责和责任。以善意和理解为基础，帮助他人看到问题的不同角度，以达成更好的解决方案。人都不喜欢被指责，指出问题不一定要用指责的方式，一味的指责可能只会让对方更不想跟你袒露心声。
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