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入职母婴品牌公司没多久，我就接手了好几个新产品的项目。这对于一个刚入行的小白来说，也正好是练手和学习的好机会，然而事情远没有预料的那么顺利。
就在我3个月试用期还没到的时候，我的领导离职了。部门除了一个即将休产假的孕妇，其他几个都是新人，一旦孕妇休产假，我就是部门对产品最了解的人。
朋友都说这是个升职的好机会，只有我自己明白，公司不可能让一个3个月不到试用期都还没过的新人升职，毕竟我的能量还蓄满。
一方面我在想领导怎么不晚点走，另一方面又懊恼为啥没早做好充足准备。领导离职了接下来部门肯定会有大的调整，我唯一想到的办法就是拖，先做着手上几个项目。
这样又坚持了2个多月，我在公司话语权不够，新项目的推动也成了问题，快到年底了最终还是提了离职。
到底还是上次跳槽太顺利了，让我低估了裸辞的风险。从12月辞职到过年，一个月多月的时间我投了很多简历、也面试许多家，结果都不太满意。
想继续找快消品行业的工作，要么就是想去的公司没结果，要么就是条件谈不好要从头开始薪水低。
那段时间可能是我受打击最多的时候吧，只能用“年底不好找工作”来安慰自己和调整心态，不过也正好让自己更多时间去理性的分析思考。
母婴公司的工作我干了半年都不到，但是作为品牌经理整个的工作流程我都经历过了。这让我快速了解了快消品行业市场部到底在做一些什么工作？需要承受哪些工作压力。
然后根据自己的经验和能力，我开始思考这样的工作是不是自己想要的。想明白了这些事，年后我重整旗鼓开始继续找工作。
重新好好梳理了自己的工作经历，分析了自身的优势开始有针对性的面试，毕竟不打没准备的战。这些当然是必须要做的，但说来后面的事情却并不是100%符合我设定的逻辑。
后来入职的公司并不是自己投的简历，一开始也并不想去面试的。它是一家上市软件公司，面向的不是C端客户，与之前的快消品行业相差甚远。
决定去面试时因为电话里和HR的交流很靠谱，决定入职是因为面试的时候和领导聊得和投机。
就这样“阴差阳错”回到了TO B的营销的领域，而且还换成了软件行业，我又一次成功的转行了！
乔伊：工作5年的上市公司市场人，分享职场经验和成长故事！
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