教练小组研讨中有一个老话题，“是不是所有人都可以被教练？”
从理论的角度，当然所有人都可以！
但从实际工作的角度，有很多企业送过来学习和辅导的高管们是“很困难的”。核心差别就是这个人拥有成长型心态还是固定型心态。那么他们之间到底有什么表现上的差别？
成长型心态的人，相信天赋可以培养；而固定型心态的人，相信天赋与生俱来。成长型心态的人，倾向于在生活中取得更多成就；而固定型心态的人不喜欢挑战，通常拒绝改变。成长型心态的人，将挑战视为学习的机会；而固定型心态的人将自己的命运归咎于他人和外界的环境。
成长型心态的人，你会发现TA对没有经历的事情充满好奇。而固定型心态的人，会很容易合理化面对的困难，拒绝承认自己遇到的挑战。
成长型心态的人，可以勇敢的承认错误、坦诚自己的脆弱，TA 相信随着时间不断学习、成长，自己可以改变和拥有。固定型心态的人，往往就按照自己喜欢的方式进行，如果做不到，容易放弃或逃避。
当然，也还是有很多人认为自己是拥有“成长型心态”的。常见的误区包括：
误区1.我有进步，就是拥有成长型心态了。
需要区分一下的话，是“我有持续进步的愿望”和“我只是欣喜自己拥有进步的成果”之间的差异。前者是成长型心态，后者还需要再审视，看是否有审视自己的意愿和态度。
误区2.我不断的鼓励自己要进步。
需要区分一下的是，一直说努力、学习，但是否拥有了成果？真正的变化是区分是在面对挑战时只是表象意愿，还是内心真实的勇敢？
误区3.我信奉成长心态，我就会得到结果。
这个就是典型知行合一的问题了。所以区分的关键看行动，有无“显著性行为”。
《未来的冲击》作者描述了现时代地球上的状态，简而言之，这是一个高速变化的时代。技术的创新正反作用于技术，10年就是一个更迭期。当人们感知变化的能力、适应变化的能力将是存在的基本能力时，成长型心态将成为当下时代的必须品。宛如人类进化中发展起来的对待危险的防御一样重要。
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