专注做事，在职场中有没有前途?
想必这是很多在职场打拼多年的人，经常会在深夜默默反思的一个问题，之所以如此灵魂发问，主要是因为这种现象在现实中比较普遍，但又与大家的传统认知或价值观不符，所以才会引起大家共鸣。
或者换一个角度看，专注做事的人即使再怎么折腾，始终没有那些会“做人”的家伙职位高，到头来还得被这些人管理。
而这又是为何呢？
首先，最主要的是，做事的人，眼光永远在事情本身；而做人的，眼光却在老板身上。
比如当发现老板的决策会出问题，专注做事的人，会直截了当地指出来，就事论事，据理力争，甚至不惜与老板吵上一架，如果遇见那种心胸开阔，有着大智慧的老板，那算是万幸了，就像汉武帝能包容直言不讳的汲黯一样。
但有些老板就会因此心怀芥蒂，好一些的，以后尽量避免找你沟通，逐渐将你边缘化，差一些的，会找一些莫须有的罪名让你背锅。
而那些“会做人”的人，深谙老板也是普通人，也喜欢被人奉承和拍拍马屁，于是即使发现老板的决策有误，也轻易不会去否定，甚至还会违心地举双手赞成，认为老板英明无比，在满足老板虚荣心的同时，自己也捞到了好处，因为大部分老板喜欢“听话”的员工。
记得很早就有人说，所有的营销都是弱点营销。
针对老板，也是这个道理，每个老板都有自己的个性和爱好，比如有些喜欢夸夸其谈，有些关注点还很奇葩（喜欢琴棋书画、宗教等），这些都成为了别有心机的员工“营销”老板的很好的切入点，比如当老板在谈天说地时，不停地点头示意，中间偶尔也会有互动反馈，让老板觉得自己找到了知己，就像当年和坤为了讨好乾隆一样，当真是花了一番心思。
其次，做事的，喜欢亲历亲为，这是管理者大忌。
真正会管理的人，一般都是通过组织别人来做事，自己只负责整体的计划、协调、控制等，这也是管理学中对于管理的典型定义。但那些喜欢做事的人，一般大都喜欢亲自上阵，似乎只有这样，才能激发其成就感。
作为老板来说，在任命管理者的时候，已经不再将个人工作技能作为首要考虑的了，而是将是否具备管理才能，是否善于处理复杂人际关系等作为重点考察因素，一个人再能干，始终是一个人，它没有整体和乘数效应，对企业来说，个人的价值有限。
因此，你越是喜欢做事，越是专注做事，就距离真正的管理者越来越远，老板在提拔管理干部时，自然不会将你作为首要人选，反倒是那些不怎么爱做具体事情，更多关注人际关系和管理艺术的人，获得了老板的格外青睐。
最后，做事的，经常为了做事，人际关系紧张。
喜欢做事的人，由于沉浸在做事情的乐趣之中，对于事情本身有着极大的兴趣，因此经常会忽略到相关环节上的人，顾此失彼，在所难免。
比如为了将事情做到完美，对所有相关的人严格要求，经常要求大家加班加点，甚至不认可所有人的工作成果，让大家返工重来，这样一来，人际关系必然紧张，人人对其都有意见，众口铄金，这时候，连老板也会相信大家言之有理，你即使再怎么解释，也是百口莫辩。
此时此刻的你，是否异常委屈，觉得自己都是为了工作，为何里外不是人，其实罔顾大环境，一意孤行，本就是大忌，逆行者，没有好结果，历来如此。
现实中一个很耐人寻味的矛盾是，由于价值观的不同，做事的看不上做人的，认为其投机取巧，不务正业，但做人的却很想利用做事的，毕竟在业务方面，做事的还是很厉害的，但做事的，就是不想好好为其卖命，即使老板也想不出完美方案。
既然如此，那么在职场中，你自己倾向于做事还是做人？
小职场，大社会，更多分享，请关注微信公众号：职场红与黑（zhichanghongyuhei）
网友评论