职场中的人际关系主要是向上负责，所以有句话叫县官不如现管。当有几个领导来向我们发号施令时，听直属上司的。因为跟直属上司的工作交集最多，我们的升职加薪都是靠他的评价。
有没有例外的情况？有，比直属上司地位高的大领导提拔我们，让我们成为直属领导的下属。这时大领导对我们有知遇、提拔之恩。他俩不对付了，我们怎么办？这时就不适用县官不如现管的原则了。有恩不报，还忘恩负义帮助别人，这是涉及到人品了，在同个公司，低头不见抬头见的环境下，人没有树立自己可靠的形象，是走不远的。以后谁敢提拔一个不回报恩情的反骨仔？而且大领导把我们派到跟他不对付的人那里做手下，有很大可能是让我们监视上司，当东厂锦衣卫。这就看个人意愿了，当好了大领导有奖，当不好顶多被认为能力不足，但态度可嘉。
职场大忌之二:窥探
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恃才傲物 搞不好同僚关系是官场大忌。
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本文标题：职场大忌
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