① 运动分享
卷腹50个，健腹轮30个。
② 断舍离分享
翔翔幼儿园被褥断舍离。
化妆品断舍离送给亲戚。
部分绘本断舍离。
家中各处循环每日一扔，很不错的体验，越来越清晰，有利于自己不断深化高效践行。
3.小确幸分享
表弟送妈妈和小姨回京了，带了鹅蛋
④ 情绪收纳分享
今日情绪梳理：
主要情绪为
希望6分
感恩5分
思念8分
爱6分
兴趣8分
激励8分
自豪5分
宁静2分
5.阅读分享
《可复制的领导力》
每个创业者所面临的问题跟我当年一模一样。对人性缺乏基本的了解， 不知道团队的生命周期，沟通时想怎么说就怎么说，除了任务指标之外，别的都无所谓。所以给自己和团队制造大量的痛苦是一定的啊！你只知道自己玻璃心需要关怀，觉得别人都应该是女汉子、机器人。你以为融到第一笔资就好了，上市了就好了，被收购了就好了……爱因斯坦 说“持续不断地用同样的方法做同一件事情，却期望得到不同的结果， 这就叫荒谬”!只有换方法，让价值观升级，才有可能破局，走上另一条道路。管理就是最大限度地激发他人的善意。 我相信团队中的每个人都不愿意成为被奴役的打工者，我所要做的只是 让他们相信自己是有能力成为自己的主人的。不迷信任何条条框框，不 看重任何成功背景。我们只相信一点，学习可以改变自己。不会就学， 学了就用，错了就改，就看谁快。过去企业管理员工，靠的是严格约束。现在企业管理员工，靠的是相互 吸引。一个有野心的管理者， 需要将每名员工变成团队的战略合作者。
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