每个公司都有自己不同的晋升机制。比如某公司规定连续两个季度绩效得到B+才可以竞升一级。
于是埋头苦干大半年，成绩也得到部门领导的认可，满心欢喜的等待B+，心里想着工资可以涨多少。谁料领导说这次老同志发扬一下风格，就让给年轻人吧。虽然说有点失落，但是被领导诚恳地套上了不计较个人得失，力挺新人的老同志的高帽子后，内心还有点自豪感。
于是又披荆斩棘的干了半年，想着这回该轮到自己了。不然都没法回去跟媳妇交代。
结果，这次的理由是公司上级部门统筹，名额给同级部门用完了，同级部门当然是老板的嫡系部队。
完了，又泡汤了，但是碍于老同志的面子和无奈；在顶头上司的同情和理解的目光中，默默地咽下一肚子委屈。
工作还要继续干，时光匆匆，半年又过去了，你心灰意冷的准备走人，结果在你提出辞职的申请后，顶头上司说：“呀，我本来打算这个季度给你B+的。”
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