翻完拉倒就可以送人或者扔掉的一本说了很多操作流程，完全把一个和人打交道工作的猎头做成一个流水线有标准操作流程的岗位，且作者没有任何观点的口水书。
写完觉得自己批评的有点过了，对某些刚刚进入猎头岗位的小朋友或者是涉世不深的新人还是有些用处的。
这才发现作者是乔邦猎头的总经理。
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我心目中好的猎头是兼顾西方智慧和东方哲学的，有做事了解行业了解背景的专业，也有对人的洞察和理解。
这样想似乎也不对，好的猎头就一个标准，能为自己赚钱，为客户找到合适的人，为候选人找到合适的机会。
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本文标题：108/200 人才为王
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