文：霍辉

简书：霍霍的小世界

这是个万物皆可卷的时代，连离职都开始内卷了。

一位网友吐槽说：“我提离职的时候说我20号走，告诉同事们一定让我好好走，你们等我成功走了再提离职。好家伙，趁我休班3天，直接走了4个！更悲催的是，last day最迟的我等着招人交接工作，硬生生拖得我不能按时入职新公司，错失一份好工作。”

如今内卷又出新概念“离职内卷”。意思是，整组同事都要离职，于是大家抢订last day，生怕自己最后走，帮整组人擦屁股。

别以为这是偶发事件，其实这已经是离职新常态，大家已经见怪不怪了。

一、为什么会有“离职内卷”现象？

网上有个投票“你们公司离职有出现内卷吗？”1.8万网友参与投票，其中选择“有”的竟然高达1.1万人，占60%。

到底为什么会有这种离职内卷现象？

如果只有一位员工辞职，可能是员工自己的问题。但如果是一群员工集体辞职，除了行业没有前景、团队被连根挖外，很可能就是公司或上司的问题了。

有一句话总结得好：员工为什么离职？要么钱没给到位，要么心受委屈了。

一位网友留言说，公司的加班文化让她感到窒息。她不想加班，可不得不忍着。每月工作至少230小时，无责任底薪勉强算有2700，每月绩效考核里加班至少50小时，没达到就扣钱。此外工作环境也让她不舒服，30度的空调，在深圳太难忍受了，有几次她都被热哭了。在这样事多钱少、天天加班的公司里，她待了一年实在受不了了，提出辞职。后来整个部门除了2位待了3、4年的老员工，其他人都走了。

而离职，是会传染的。一旦有人起头离职，其他人就坐不住了，会像多米诺骨牌一样陆续离职。可离职者人走了，活儿还在。如果短期没人接手，留下的员工只得接受工作量增加而工资不加，周而复始，恶性循环，所以才会出现离职内卷，一个比一个跑得快。

朋友小丁公司就是这样。本来他们部门13人，现在剩8人，公司不招人补上，而是把活儿分派给留下的人，留下的员工工作倍增，可工资不涨。在这样没格局的企业里工作，员工不集体离职才怪。

二、避免“离职内卷”，你要做好这4件小事

辞职不是件简单的事情，你要学会如何正确辞职。这4件重要的小事，千万不要忽视。

1.离职决定先告诉上司，而不是同事

当你决定要辞职之后，一定要先告诉自己的上司，而不是同事，毕竟任何上司都不希望从别人嘴里听到你要离职的消息。

而且你早点告诉他，他也能早做打算和安排，把因你离职导致的损失减少到最小。

如果你先告诉了同事，而这位同事并不值得你信赖，他看到你跳槽涨薪，会心存嫉妒。这并不是危言耸听，真的有不少前同事利用背调机会把辞职者新工作搅黄的案例。

如果新公司并不了解你，很可能你就会因为自己的多嘴失去一份新工作。

2.做好离职交接，站好最后一班岗

人们总是特别在意自己入职时的表现，都想给别人留下一个良好的第一印象，却很少有人想过如何离职，留好职场上的“最后印象”。事实上，人在职场，“如何结束”和“如何开始”一样重要。

心理学上有个“近因效应”，意思是，人们记忆一系列事物时，对末尾部分项目的记忆效果总是优于中间的部分。所以我们要抓住关键的最后时刻，也就是做好离职交接工作，反而更容易给人留下长久的好印象。

我们公司副总裁欧总的离职，让我对他圈了粉。

在提出辞职并获批准后，他第一时间就在自己主持召开的领域高管例会上，大大方方地告知了所有下属高管。

他说自己因为个人原因，即将离职，感谢公司为他提供的平台和支持，感谢大家对他的支持和帮助，他非常有幸与各位优秀的人同行。在最后的这一个月，他会和以往一样，按计划开展工作，并做好交接。之所以早点告诉大家他离职的消息，是让大家早做准备，希望大家的工作不要因领导变更而受到影响。

最后一个月，他依旧兢兢业业，加班、开会、出差、下工厂，忙忙碌碌，和往常一样。临走前的最后两天，他到各个合作过的部门一一致谢话别，为前一份工作画上完美的句号，让人觉得他既专业又体贴。

可是，并不是所有人都能好好离职。有些员工因为心受委屈了，带着情绪离职，所以想趁着临走前报复一下公司。有的不办理交接，悄无声息就走人；还有的交接时，能糊弄则糊弄……其实这样并不好。

做人留一线，日后好相见。好好离职，站好最后一班岗，优雅地转身，从此一别两宽，各生欢喜。

3.勿忘巩固关系，保持联系

有人说离职了要主动删除同事微信，我坚决反对这种观点。

前上司和前同事，是你多年积累的人脉，因为离职全部放弃，太可惜了。至少在你入职下一家公司，做背调时还需要提供可靠的人脉资源吧。

而且这种前同事的弱链接关系，可能会帮到你。一位朋友辞职后找的工作就是前同事介绍的。

著名社会学家Mark Granovetter，曾研究过波士顿郊区的专业人士、技术人员和经理们是怎么找到工作的。

他找了282人，从中随机选取了100人做面对面的访谈。发现这100人中有45个人是通过个人关系找到工作的。

更让人吃惊的是，这些个人关系大多是“弱关系”，也就是说，靠亲朋好友介绍通常找不到工作，反而是泛泛之交、不太熟悉的人能帮到你。

因为这些弱链接，有着不同的资源，彼此交汇，就会带来新的信息，和随之而来的新机会。你人生的机会，就藏在这些弱链接里。

所以，在离职前，你一定要抽点时间，和关系不错的领导、同事告个别，吃个饭，感谢他们对你的帮助和支持，并表明以后想继续和他们保持联系，也让他们对你留下一个有始有终的好印象。

4.最后一个工作日，优雅地离开

离职前的最后一个工作日，别忘了做好这3件事。

一个是务必拿到离职证明。因为一旦你没拿到，以后再补，变数太多，很可能会一拖再拖，直接影响到你后续的入职。

另外一个就是一定要把工作电脑、手机各种私人记录、资料等彻底删除。有一个网友离职后被上司翻到电脑上的聊天记录，后果是上司开始处处说他的坏话。

而且，如果你在公司电脑上登陆过自己的网银、支付宝、QQ、微信等账号，不彻底清理的话，危及自己的私密信息和财产安全。

虽然一般人不会去刻意去翻看你的电脑、工作手机，但是防人之心不可无，私人信息还是清除干净为好。

最后，群发一封工作邮件，和相关人员说再见，优雅地离开。

这是个快速的时代，没有离职过的打工人，不足以谈职场。祝你在职时干得精彩，离职时离得优雅。

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作者介绍：霍辉，主业：世界500强企业高级工程师，日产全球认证改善专家。副业写作，多平台签约作者，前读者新媒体写作教练，全网阅读量上亿。简书：霍霍的小世界。如需转载，请联系本人，联系方式见简书个人介绍。