一大早，同事A受到暴击，因为她上个月迟到了一次，仅仅迟到几分钟。她很少迟到，不知道迟到的时候不能打卡，所以打了卡。系统判断为迟到，无法申请补卡流程，需要扣钱100块。
我司允许每个月补卡三次，相当于允许三次免费迟到。
紧接着，A愤愤不平：迟到几分钟扣钱，加班那么多却没有加班费，真的是无欲无求。以后还是别加班。
我只好安慰：其实迟到扣钱是针对那些天天踩点到公司，经常性迟到的人。你刚好因为太少迟到，不懂流程，所有吃了亏。
A可能觉得我说的有几分道理，不再和我讨论这个话题。
我想，或者这就是正面解读吧。
生活中发生的事情，每个人有不同的见解，这正是“一千个人心中有一千个哈姆雷特”。
举个例子，当一个人在路上遇到邻居，与邻居打招呼。不知道出于什么原因，头两次邻居并没有热情回应，甚至未回应。这个人把邻居解读为冷漠不能交往的人。从此，心里总有一道坎，哪怕需要求助的时候也不想找邻居帮忙。我不认为邻居有多值得，但是把其行为负面解读，从此老死不相往来，并不是上策。
也许我们会因此错过一些很重要的机会。若他能正面解读，邻居只是有不得已的原因，或者太内向，今后仍有机会结交或者寻求其帮助。
再举个例子，当你在台上演讲的时候，发现底下有一半的人在玩手机，心想自己讲得真差，越来越没有信心，甚至再也没有讲下去的勇气。这也是一种负面解读，其实哪怕只有一个人在认真听讲，自己的演讲也有意义，甚至当任何人都不在听讲，自己能认真完成演讲，对自己也意义重大。
若能正面解读，我的演讲还是影响到一些人，那便有其价值，也许自己便能越讲越好，影响更多的人。
前几天，因为领导突然安排我接其他部组的业务，增加工作量。我的第一反应是很生气。
但是我没有正当的理由拒绝，所以我接受了。
后来，我仔细反思，领导提出这个方案的时候，提及关于我想升职的想法，并且扬言借此锻炼我的能力，同时，工作量的增加确实会在绩效计算中有一定的优势。于我，未必是坏事。
而从领导的角度思考，由于某部组的工作量太大，导致员工压力过大，心存不满，不利于公司的稳定。领导当务之急是找到人帮忙解决问题，若能找到能力强的人帮忙解决问题则更好。
当我能心平气和地接受这一份增加的时候，我发现，其实真的不难，也明显感觉到为领导分担了这一份短期的压力后，领导对我的欣赏。如果我做得很好，很可能，机会就在前面。这一刻，开始坦然。
或者，这就是正面解读的力量吧。
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