最难升职6种人，耿直是其中一种，其它几种知道吗?

前言:在现实社会中，一个是公司扎实的员工，一个是公司不付责任的员工，领导会喜欢哪种人？

最难升职6种人，耿直是其中一种，其它几种知道吗?

我知道这个领导想表达的意思，我既然来公司工作学习，就要真诚老实，做人坦荡点，把自己的一切方案一览有余以示真心实意。

这样做在人际关系中确实容易交冤家，谁都想自己的冤家实真真实，但是在职场，这样的处置方式却不是很适宜。

公司不是大家庭，公司跟职员是雇佣关系，不是对等的交友关系。在对等的交友关系中，大家可以选择都坦诚，假设有人不坦诚，那麼就不是跟自己一类人，不适宜做冤家，可以自由选择。

但是在跟公司的雇佣关系中，公司自然的站在了优势的一端，信息集中的一端，而员工自然就处于弱势的一端，跟公司本身就处于信息不对称的关系，没有对等关系。

最难升职6种人，耿直是其中一种，其它几种知道吗?

没有了对等的关系，只是雇佣式的协作关系，双方协作共赢。员工站在了弱项的一方，那麼就不要随意流露自己的弱点给对方，协作要讲谈判的资本，弱点越多，价值越少，资本就越小。

这麼说听上去有些冷，但是却是最契合员工的立场和利益。

站在公司的立场，公司异常不会在面试的时分把公司的各项缺陷或弱点告诉给面试的人，基本上不吹嘘都算很少见的了，不把公司说成花一样就很有良了。

同时，进了公司，公司也不会告

最难升职6种人，耿直是其中一种，其它几种知道吗?

诉一切的员工，那些是公司的中心岗位展开的比较快，那些岗位是非中心岗位展开的比较慢。那些人在公司其实没有快速展开的机遇，那些人其实被耽搁了，那些人是撞大运了很有出路。公司只会说，好好努力，有效果就会有出路。

当然公司更不会告诉员工，公司的展开真完成状，公司的商业逻辑，公司的真实利润等等，这些都是商业机密。这些都是公司的利益，站在公司的立场需求维护。

那麼处于雇佣协作关系中的员工，也要维护自己的利益，站在自己的立场，相互博弈中共赢。

雇佣协作关系中，博弈共赢才是最契合市场规律的

整个经济学的基础就是人性无私，人人都需求爲自己，没有旁人会优先思索别人而把自己的利益放置不顾，这个不科学。

人人都无私，才需求相互协作相互博弈，站在自己的优势上相互找出一个恰当的利益点相互协作，契合双方的最大利益，这才是最高效的展开规则。

单单一方坚持或许不追求自

最难升职6种人，耿直是其中一种，其它几种知道吗?

己的利益，那麼就是白送，一方利益尽失，还势必会构成另外一方的贪婪，养成过渡所求的习气，最后对双方都有害。

在博弈中才会有展开，才是市场利益分配高效的伎俩。

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