M2-成长始于自我发现

        在 2017年错过的的九型人格的课程，终于在国庆前的三天补上了，这是非常有意思的三天课程，在Vicky老师的带领下，完成不断自我探索的过程；

        一、发现自我

        课程刚开始的U型理论（打开思维open mind、打开心房open heart、打开意愿open will，直到最后的Who am I），让我清楚要相信自己、相信他人、要有意愿改变、才能发现真正的自己；

      在具体讲到每个型号的时候，因为近期的状态原因，纠结在了自己是“九号”还是“三号”，九号是维持和谐者，基本欲望是安稳、维系内在的平静；基本恐惧是转变、压力、失去平衡；考虑到自己工作中的拖延症、不愿意面对冲突，貌似已经是九号了；三号的基本欲望是有价值和被接受；基本恐惧是无成就，一事无成，特点是目标感强；这又与自己的强执行力，需要成就感、好胜心很像；

        课程结束后，回看自己应该还是个疑似三号：

        在团队眼中，我是个人英雄者，为了目标的达成，习惯性指挥式的分配工作，而忽略了团队成员的感受；在团队目标设定上，各多的时候还是以我个人目标为主，忽略了我们是一个团队，要达成的是团队目标；

        在前一段工作中面对冲突时的处理方式，更多的不是解决问题，而是证明我是对的，你是错的，现在想想这是好胜心在作祟，包括在工作或者工作上，很多时候的死要面子，也是好胜心在作祟，本质上就是想证明我比你强；

        再加上害怕自己的一事无成，近几年工作上的变化情况，终于在不断探索中基本确定自己是个疑似三号；

        二、成长始于自我发现

        学习九型的目的是发现自我、了解他人，每个型号都有三个智慧中心，可以通过提升小的智慧中心、提升受压型号的好的部分、提升自在型号好的部分，三个方向来不断的修炼自己，做到发挥优点、减少缺点、面对盲点；

        课后再看自己，最近一个月的变化是开始接纳自己，接纳自己的缺点和不完美，不再死要面子，通过九型的学习，也更加清晰了自己需要提升的部分：   

        对团队，要关注团队的感受，要发挥团队的力量而非个人英雄；

        在工作中的合作方和支持方，要有同理心，面对冲突，要考虑到对方的难处是什么，而不是证明谁对谁错；

        在与他人的沟通中，要更多的“用心”，而非选择性打开“耳朵”；

        结合M1的照镜子、M2的发现自我，后面要做的就是不断修炼自己，也感谢自己的“疑似三号”，因为有了目标后，三号有着很强的执行力。

        最后，还要提醒自己一句，学习九型后，不能随便给他人贴标签！