身边有小朋友正在面试找工作，来跟我交流，她压抑着愤慨，尽量保持了自己的平和，说：“我发现我不怎么喜欢面试的这个环节。”我看了她一眼，鼓励她继续说下去，她说：“我觉得就是不喜欢面试的中的自我介绍的环节，每次这个环节我都不知道说什么。而且我特别不能理解，你说HR手里不是拿着我的简历吗？为什么还要我做自我介绍？我面试别人的时候，从来不要别人做自我介绍，我都是直接就其中的细节展开追问的。”
我知道她心里在腹诽的是什么，只是不便于说出来吧了，然而所有你腹诽的事情，本身并没有什么不正常，只不过是有你不知道的部分罢了。
我说：“是的，有的HR就是趁着让你自己介绍的功夫，抓紧时间浏览你的简历，准备接下来的面试问题。”她的眼睛瞪大了一点，我知道我说中了她心中猜测的问题，只是她有这样的猜测却不知道为什么会这样。我接着说：“事实上，很多HR的工作是非常狗血的，他们每天要打很多的电话，邀约很多的候选人，而且还要遭到很多的放鸽子，有一些岗位的面试到场率不足50%，所以他们没有时间看简历，或者说会觉得提前看简历会有很多无用功。”她有些惊讶，这个妹子实诚而又单纯，就好像从来没有想到还可以临时放人鸽子一样。我说：“不仅如此，有的HR还要面临很多的考核指标，例如简历的收集量、电话邀约数、面试人数等等，有的时候，人就会被套进考核表格里，变成只会执行操作而无法思考的机器。”她隐隐的叹了一口气，旋即又愤愤不平起来：“为什么呀！为什么要这样啊！”我摊了摊手，意思是没办法，这就是现实，现实就是如此的苟且。
停了一小会儿，在她接受了眼前的苟且之后，我又接着说：“事实上，还有一些HR就是在通过你的自我介绍来完成对人才的考评，甚至有的HR在见到你的第一眼就已经开始对你进行评估了，也许你会说这不是首因效应吗？也许是吧，但是它不可避免的在发生着，人生就是这样，处处都是考试，只是有的时候你不知道考卷是什么，更不知道答案是什么，却已经被考完了。”
她身体微微调整了一些，显然被我唤起了兴趣，想知道到底考的是什么。我说：“比如你进到公司以后的仪态举止，你对待不同人的态度，你在自我介绍时的表达能力，在面试过程中的交互能力等等，HR在题目内容之外完成的考核。更有的HR火眼金睛，在见到你的瞬间对你脾气秉性、人格类型、典型行为模式都已经做出了判断，在接下来的面试环节，他只是进行double check，并完成面试报告而已；有的面试官对行业、对企业有着深入骨髓的认识，对组织文化理解深刻，他们的面试有的时候就是“闻味道”，闻你身上有没有散发出本行业从业者共同的味道，闻你身上有没有与本企业同事共有的味道，甚至这样面试官不需要逐项来完成评估报告，只需要在最后一栏里把自己“闻味道”得出的结论写出来就行了，企业同样尊重这些面试官的“直觉”。”
这次轮到她犯愁了：“那我该怎么办？”
“真诚”，我觉得唯一不破的秘诀就是“真诚”。真正能让你长久自在的一定是你本真的模样，尤其是你骨子里自带的味道，那是内在生发的，很难被掩盖，既然如此不如让它自在挥发。把每一次面试都当成自我认识的一个过程，放下对面试官的评判，理解他，也尊重自己。谦和的、认真的去回答他所提出的问题，有时候我的回答不一定能让面试官满意，但是我在讲自己的过程中，更好的认识了自己。真正的理解和赏识不是来自于别人，而是来自于自己。那么如何获得这种理解和赏识呢？我所说出去的每一句话，我都是对自己说的，去看自己有没有理解自己，自己有没有赏识自己。久而久之，这种内在的声音会越来越清晰，越来越响亮，会大大提升你的决策效率，改变你的人生。
她似懂非懂的点点头。我说：“你回去以后，可以试着自己练习自我介绍。就是把你的自我介绍录下来，音频的和视频的都可以。录完之后，自己再回播来看，看自己会有什么发现？”
是的，当我们把自己讲话的声音和视频录下来回看的时候，我们会有不同的发现，这个过程也是认识自己的过程。有一天，你会喜欢上自我介绍的环节的，我们每时每刻不都想对着这个世界大声喊出：我是谁吗?来吧，比一比谁的声音大。
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