都说程序员是吃青春饭，面对每年涌来的新人，如何保持长久的竞争力，到底什么样的程序员才有未来？

鉴于篇幅长短，小编为大家分上下两篇介绍。本篇主要针对即将工作或参加工作不久的小白程序，下篇会重点针对参加工作三年以上的“老油条程序员”。请持续关注“爱学习的叮当猫”。

小白程序员如何快速成长？牢记两个不要三个要

➤不要凡事靠老员工带

身为新人，有人带着学习是好的，但不要凡事都依靠前辈。别人不是你的私人导师，更没有义务系统训指导。少依赖一点别人，多主动学习，才能精通更多技巧。

➤不要被动接受任务

主动承担自己力所能及的工作任务，别老是等着被安排，而且刚毕业的你很难引起大家的注意（小编冒着挨揍的风险，说出了真话），存在感低，得不到历练，再不主动一点，什么时候能成长呢？

➤要做好接受“挨批”的准备

未曾清贫难做人，不经打击永天真。领导觉得你有潜力才会对你要求苛刻。如果真的是因为自己工作没到位，受到领导批评，这个时候一定要感到庆幸。毕竟，在成长的关键阶段，有人在后面提点和鞭策，是你个人发展最好的助力器。

➤要多和产品经理沟通

多和产品经理沟通，搞清楚任务的真正需求。而且，产品经理未必说什么都是对的，学会质疑、提问，并勇于表达自己的主见。别只是机械化的“接任务”。关于和产品经理配合这点，会在下篇文章中，重点讲述。

➤要带着思考主动学

买书看或跟着在线课程，都一定要带着思考和问题去学习。比如我现在的短板是哪里，哪些技术是我当下急需提升的，通过学习可以帮我处理工作上的哪些难题等。书本太多长篇大论，太乏味，看着看着就放弃了，相比读书，在线学习更直观有趣。

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