前两天，一个小伙伴提了离职。
这是我第二次接到离职申请。
两次的心理路程完全不一样。
首先是这件事对我产生的内心震荡
第一次的时候，我很紧张
而这一次，有种波澜不惊的感觉
现在去复盘两个事件的对比
我想有以下的几点收获：
致命点：在团队中的价值体现/不可或缺
虽然让我有不同心态的原因有很多
但是，最重要的是这两个人在团队中的价值体现完全不同
第一个提出离职的小伙伴，无论在当时还是在现在
她都是能力最强的
在团队中除了做好自己的本职工作
业绩名列遥遥领先
有危机感，主动发现问题，解决问题
不断给自己的价值加砝码
在专业领域里深耕
对瞬息万变的政策有高警觉性
还能尽量帮助其他小伙伴
所以当她提出离职时
我内心是焦虑的
重新找一个同等级的人很慢，很难。
而这次这位伙伴，在团队中一直是跟随状态
不出错也不出彩
其实，在我内心是需要被开除的一类
所以在她提出离职时，我甚至是欣喜的
就不需要我再去用业绩情况给出压力
让其知难而退。
所以第一次的离职，我是带着尽全力去挽留的心态
尽我所能去让她留下来
而这次的离职交谈
很简单，寒暄一下离职原因
然后快速确认离职时间
很顺利。
在这个已经没有铁饭碗的时代
想要有一片立足之地
至少要有一定的危机感
让自己时刻保持前进的状态
因为，逆水行舟，不进则退
而我们要很用力的向前跑
才能往上，往上。
如果没有这样的态度和能力
现在提离职，会被挽留嘛？
甚至是，在预备劝退的名单中？
第一次的措手不及
一般来说，第一次面对一种需要能力来解决的事情
大部分人都会有稍微的紧张
这种紧张就像上台演讲时的适度紧张是一样的
一方面，提高自己对这件事的重视
避免因为是第一次处理而有差池
另一方面，也是让自己的加深印象
将第一次作为基础，为后续处理类似情况做经验借鉴
触发原因与自己的关系
上一次的事件，我很清楚离职的原因很大一部分在于我个人
所以，我内心会有特别的情绪
在理性判断之余多了感性因素的干扰
而这一次，我知道关键因素与自己无关，所以内心平静。
永远不要松懈
回想自己上一份工作提离职的时候
本领导约谈了两次，人资两次
一方面，很开心，公司对我有这样的认可
另一方面，现在也是以同样的标准要求自己
每一天都以最积极的状态面对工作
一定要让自己成为不可或缺的那一个。
这位伙伴离职是因为男朋友换了工作
所以选择跟着他的脚步也挪个窝
这已经是她第二次跟着他换工作
我只能忠心祝愿
这个男朋友能够回应他相应的照顾。
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